VIVE LE PARTAGE DU TRAVAIL!

Avec la montée du chô- mage, l'idée du travail partagé refait surface. Piste la plus intéressante: le temps partiel. Cette voie apparaît plus prometteuse que la réduction d'une heure du temps de travail hebdomadaire opérée en 1981 pour déclencher un mouvement massif d'embauche qui n'est jamais venu. En France, seulement un actif sur huit occupe un poste à temps partiel, contre un sur quatre au Royaume-Uni et un sur trois aux Pays-Bas. Si la France portait le temps partiel au niveau britannique d'un coup de baguette magique, elle compterait 2,5 millions d'emplois supplémentaires... Bien sûr, le développement de ce type d'emploi ferait venir davantage de femmes sur le marché du travail (deux sur trois d'entre elles sont actives outre-Manche, une sur deux dans l'Hexagone). On constate que les pays ayant un taux de chômage moins élevé que la France pratiquent davantage le temps partiel, à l'exception du Luxembourg et de la Finlande qui connaissent l'étrange bonheur de manquer de main-d'oeuvre.

Reste que l'essor du temps partiel requiert des volontaires. On sacrifie encore trop souvent, tant du point de vue du salaire que de la carrière, ceux qui échappent au moule des trente-neuf heures. Les offres de poste de ce type reçoivent un écho limité parmi les chômeurs, qui cherchent un emploi à temps et rémunération complets, et aussi dans la population inactive souvent fort occupée.