QUELLES SONT MES CHANCES D'ÊTRE AUGMENTÉ ?
Si les perspectives financières 2007 de votre entreprise sont
Excellentes -
Considérez que vos chances d'être augmenté sont très fortes (70 %)
Correctes -
Considérez que vos chances d'être augmenté sont bonnes (50 %)
Difficiles ou incertaines -
Considérez que vos chances d'être augmenté sont très faibles (10 %)
-Si en 2006 vous n'avez pas bénéficié d'une révision de salaire, sachez qu'en 2007 vous avez une chance supplémentaire de 5 % d'en obtenir une.
-Si votre supérieur hiérarchique direct reconnaît en vous un excellent contributeur, un haut potentiel ou une compétence clef, vous accroissez vos chances de 15 %.
DE COMBIEN PUIS-JE ESPÉRER ETRE AUGMENTÉ ?
principe de base : tout le monde part avec + 3 %
-Augmentez ou diminuez ce chiffre de base en fonction de vos réponses aux questions suivantes.
Je suis considéré par mon responsable direct comme
Un excellent contributeur/un haut potentiel/ une compétence clef + 2 % -
Un cadre satisfaisant qui maîtrise correctement sa fonction + 0 % -
Un cadre devant améliorer sa contribution ou qui ne maîtrise pas bien sa fonction - 3 % -
Dans mon entreprise, les cadres bénéficient
D'augmentations individuelles seulement + 0 % -
D'augmentations générales et individuelles - 1,5 % -
J'ai une expérience professionnelle totale
Inférieure à deux ans + 2 % -
Supérieure à deux ans + 0 % -
En 2007, la situation financière de mon entreprise s'annonce
Excellente + 1 % -
Correcte + 0 % -
Difficile ou incertaine + 0 % -
En 2006, j'ai bénéficié d'une forte augmentation de salaire ou d'une promotion
Oui - 1 % -
Non + 0 % -
J'estime que ma rémunération totale brute par rapport au marché est
Faible + 2 % -
Correcte + 0 % -
Elevée - 3 % -
J'exerce une fonction de cadre dirigeant
Oui + 1,5 % -
Non + 0 % -
total intermédiaire %
TENEZ COMPTE DE VOTRE AGE ET DE VOTRE ANCIENNETÉ
-Si vous avez une ancienneté dans l'entreprise inférieure à six mois, réduisez de 3 % le total intermédiaire.
-Si elle est comprise entre six mois et un an, divisez par 2 le total intermédiaire.
-Si vous avez plus de 50 ans, réduisez de 2 % le dernier résultat obtenu.
mon augmentation sera de %
-Si le chiffre obtenu est inférieur ou égal à zéro, votre salaire
devrait rester inchangé en 2007.
Votre employeur a-t-il les moyens de vous augmenter ? Pour le savoir, consultez ses trois derniers bilans, et suivez l'évolution de trois indicateurs : le chiffre d'affaires, les résultats et les réserves (les déficits y sont imputés).
Pour obtenir les bilans, deux solutions. Les entreprises cotées les publient, donc regardez sur leurs sites, renseignez-vous auprès des syndicats, lisez les commentaires d'analystes sur les sites boursiers. Les entreprises non cotées doivent fournir leurs chiffres aux greffes des tribunaux de commerce. On trouve les bilans des deux dernières années gratuitement sur Infogreffe.com. Gratuite aussi, la liste des actes déposés au greffe est instructive : un avis de « report d'assemblée générale » ou de « continuation d'activité malgré la perte du capital » n'est pas bon signe... Pour voir l'endettement, les privilèges, etc., il faut payer quelques dizaines d'euros.

Bruxelles a accordé 3 ans de plus aux constructeurs pour limiter leur pollution. En échange, la Commission a durci les pénalités en cas de dépassement. Si les groupes allemands font grise mine, les français ont une belle carte à jouer.
Le numéro un du mobile présente enfin un téléphone mobile capable de rivaliser avec l'iPhone.
Face à l'offre jugée hostile de Gemalto, la direction de Wavecom recommande la contre-proposition de Sierra supérieure de 21% par action. Les actionnaires minoritaires et les salariés étaient, eux, favorables au repreneur français.
Le président Sarkozy devrait annoncer jeudi une "prime à la casse" de 1.000 euros pour soutenir le marché automobile et encourager la mise au rebut des véhicules anciens et polluants, croit savoir Le Monde.
Le groupe bancaire JPMorgan Chase va réduire les effectifs de Washington Mutual, sa concurrente au bord du dépôt de bilan rachetée en septembre, d'environ 21% d'ici fin 2009. Ce qui représente 9.200 emplois,
Le plan de 4.000 départs volontaires lancé en France par Renault à la mi-octobre a déjà donné lieu à 4.037 dossiers. Près de 3800 entretiens sont encore en cours.