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Renault a annoncé vendredi un « plan de soutien aux équipes des ingénieries et du Technocentre » de Guyancourt, théâtre de trois suicides en quatre mois. Demandé par le PDG du constructeur français, Carlos Ghosn, ce plan prévoit la nomination d'un nouveau directeur d'établissement, qui sera rattaché au directeur des relations humaines du groupe, le recrutement de « 110 spécialistes de l'automobile » pour « faire face au pic d'activité de 2007 et 2008 », ainsi que « l'intensification des programmes de formation prioritaires », dans l'informatique, la gestion économique et l'anglais, précise un communiqué de la direction.
Le plan vise également « à développer le management au sein des équipes de l'ingénierie », précise un communiqué, qui annonce « la tenue de réunions hebdomadaires dans chaque unité de travail » et l'instauration d'une « journée de l'équipe » pour « favoriser les occasions de dialogue et de soutien des collaborateurs par le management ». « La charge de travail sera mieux évaluée, planifiée avec soin et répartie de façon plus équilibrée dès la phase amont de la conception », ajoute Renault en annonçant aussi un « renforcement » de la cellule chargée de la planification du travail.
« L'annonce des mesures applicables immédiatement constitue un changement notable par rapport à l'attitude qui consistait à nier toute implication de la sphère professionnelle dans les actes de désespoir qui ont marqué ces derniers mois », estime la CGT. Le syndicat juge toutefois que cette « réponse immédiate » ne résout pas les « causes profondes » de la souffrance au travail.
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CODE DU TRAVAIL (Partie Législative) Article L122-49 (inséré par Loi nº 2002-73 du 17 janvier 2002 art. 169 I Journal Officiel du 18 janvier 2002) Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi, ou refusé de subir, les agissements définis à l'alinéa précédent ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés. Toute rupture du contrat de travail qui en résulterait, toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit.