Monster organise son premier salon virtuel de recrutement en France

Du 13 au 22 octobre, trente entreprises proposeront plusieurs milliers d’emplois high tech dans un premier salon virtuel de recrutement. Explications.

Monster cède à la mode des mondes virtuels. Lundi prochain, le numéro un français du recrutement inaugurera son premier salon virtuel. Nul besoin pour les candidats de se déplacer pour distribuer leurs CV, obtenir des informations sur les entreprises et discuter avec les recruteurs. Tout se passe derrière l’écran d’un ordinateur. A la clé, un sérieux gain de temps et quelques fonctions inédites, comme les tests d’affinité qui détermineront d’emblée quelles entreprises sur le salon correspondent le mieux à son profil et à ses attentes.

Si la présence des recruteurs dans les mondes virtuels n’est pas nouvelle, Monster a voulu aller au plus simple et au plus efficace. Le salon virtuel, qui se loge directement dans le navigateur, ne nécessite pas l’installation d’une application séparée et de compétences avancées. « Monster n’a pas cherché à développer un jeu vidéo », précise Karine Skobinsky, responsable marketing de Monster France, en référence aux difficultés de prise en main de Second Life. De fait, l’internaute ne choisit ni pseudo ni avatar, mais clique simplement sur les stands qui l’intéressent.

Côté entreprise, la simplicité domine aussi. Un tableau de bord laisse voir le nombre de visiteurs et de CV reçus, et gérer sa description, ses témoignages d’employés et ses vidéos de présentation. Grâce au chat, le recruteur peut personnaliser sa relation avec les internautes et répondre aux questions par webcam. Mais le virtuel a aussi ses contraintes. Lors de la présentation du service mardi, une certaine confusion régnait parmi les responsables RH partenaires qui regrettaient de ne pas pouvoir organiser simultanément plusieurs sessions de chat vidéo sur leur stand.

100.000 visiteurs attendus

D’autant que la présence sur le salon virtuel n’est pas donnée. De 6000 à 30.000 euros pour dix jours selon les options, contre 5000 à 15.000 euros sur un vrai salon selon Monster, et deux à trois fois plus en incluant la logistique et les frais de personnel. « C’est moins onéreux qu’un salon réel », promet tout de même Gilles Cavallari, directeur commercial. Pour ce prix, Monster a prévu d’attirer environ 100.000 visiteurs uniques du 13 au 22 octobre et d’ « aller chercher des candidats partout », des jeunes diplômés aux plus expérimentés.

Ce premier salon, auquel une trentaine d’entreprises participeront, concernera exclusivement les métiers high tech. Le secteur, où les candidats sont « courtisés et exigeants », connaît une « pénurie très forte », justifie Gilles Cavallari. Il est aussi déjà le plus représenté sur Monster et le plus sensibilisé à ce nouveau mode de recrutement. Un deuxième salon, concernant cette fois les métiers commerciaux, se tiendra d’ici la fin de l’année. Six autres sont prévus l’an prochain, dont un par exemple dédié aux jeunes diplômés.

Les « Monster e-days » appellent d’autres nouveautés. En 2009, la quasi totalité des outils de recrutement du site auront été revus pour suivre les dernières tendances. Après le chat et le CV vidéo, et les forums, un moteur de recherche plus abouti et un système d’annonces ciblées sont prévus pour les prochains mois. Les tentatives de recrutement sur les réseaux sociaux et les mondes virtuels poussent déjà les pionniers du recrutement à revoir leurs plans. « Monster suit ces évolutions et s’adapte », promet Karine Skobinsky.