Meteojob veut être le Meetic de la recherche d’emploi

Ce nouveau site suggère aux demandeurs d'emplois des offres censées leur correspondre en utilisant une technologie de rapprochement similaire à celle des sites de rencontre. Interview de co-fondateur et patron, Marko Vujasinovic.

Gérer des offres et des recherches d’emploi à la manière d’un site de rencontres, c’est le pari de Meteojob. L’idée de ce site, créé l’année dernière, est de proposer une nouvelle approche du recrutement en ligne, en utilisant une technologie de scoring propre aux sites de tourisme en ligne ou les sites de rencontres. En clair, il s’agit de brasser les milliers de profils des offres d’emploi déposées par les entreprises avec ceux des candidats inscrits. Et de fournir à ces derniers une présélection pertinente. Interview de Marko Vujasinovic, serial entrepreneur à l'origine de Meteojob, mais aussi des sociétés de services informatiques Quatuor et Travelsoft.

Vous arrivez sur un marché sérieusement encombré, pour ne pas dire saturé. Comment comptez-vous faire la différence ?
Meteojob est davantage un site de rencontres d’offres et de demandes qu’un site de recrutement en line. Il fonctionne selon deux axes. Le premier, technologique, s’appuie sur notre plate-forme de scoring. Ce système permet de rapprocher les profils correspondants aux offres déposées par les entreprises des profils renseignés par les candidats. Nous leur donnons un outil, sorte de système-expert d’aide à la décision qui leur fournit des offres, dont certaines auxquelles ils n’auraient pas nécessairement pensé. Nous n’avons pas vocation à remplacer la phase d’analyse du candidat, mais nous lui suggérons une présélection pertinente. Le deuxième axe repose sur la diffusion d’informations. Nous avons développé des rubriques portant sur la météo de l’emploi à court, moyen, et long terme. Nous travaillons avec une équipe de journalistes, et de nouveaux contenus sont mis en ligne quotidiennement. À la fin de cette année, 900 pages devraient être disponibles et 2.500 pages fin 2009.

Mais concrètement, comment ça marche ?
Sur un site de recrutement en ligne conventionnel, la probabilité de trouver une offre adéquate à partir d’un mot-clé est inférieure à 10% compte tenu du nombre de métiers existants. Sur Meteojob, le profil d’un candidat qui vient d’être enregistré est ensuite « scoré » par le système. Une dizaine de paramètres sont pris en compte (niveau de diplômes, qualification professionnelle, langues parlées, degré de mobilité…). Côté employeurs, les offres sont également profilées. Le système regarde alors le degré de proximité et affiche ensuite les dix ou cinquante offres disponibles en commençant par celles réunissant le plus grand nombre de paramètres concordants. Quatre logos météo font office d’indicateurs. Un grand soleil symbolise une offre très proche du profil enregistré. A contrario, un soleil voilé signifiera par exemple un décalage sur le nombre d’années d’expérience demandées. En outre, grâce au référentiel métier dont nous disposons, le système est capable de proposer des passerelles. Les entreprises évoluant sur des marchés de l’emploi souffrant de pénurie peuvent ainsi trouver des candidats potentiellement intéressants, moyennant un cycle court de formation.

De combien de profils disposez-vous ?
Nous affichons à ce jour 15.000 offres d’emploi pour quelque 3.000 personnes profilées, ce qui correspond à plusieurs milliards de calculs tous les jours. Notre objectif est de rassembler 100.000 profils d’ici à la fin de cette année.

Qui vous fournit les offres d’emploi ?
Aujourd’hui, beaucoup émanent de sociétés d’intérim comme Vediorbis ou Manpower, auxquelles s’ajoutent celles qui nous sont communiquées par une trentaine de grandes entreprises et PME.

A propos des PME, vous dites vouloir faciliter leur accès au marché du recrutement en ligne. De quelle manière ?
Notre service, totalement automatisé, dispose d’une ergonomie qui facilite son utilisation Moyennant quoi, nous pouvons proposer aux PME un tarif de 198€ HT correspondant à une offre publiée pendant 6 semaines. Notre objectif, c’est de permettre aux PME et aux TPE d’accéder facilement à cette ressource, mais c’est également de permettre aux candidats de dénicher le bon job, celui d’une grande entreprise comme celui d’une PME.

Vous comparez deux marchés en ligne, celui du recrutement et celui du tourisme. Pourquoi ?
Nous sommes dans une matière où l’Internet va jouer un rôle majeur. 60% des entreprises utilisent ce canal pour recruter. A l’avenir, la majorité des recrutements sera réalisée en ligne.

Les annonces en ligne sont-elles votre unique source de revenus ?
Le site constitue notre premier axe de revenus. Le second est généré par notre plate-forme technologique. Elle peut être exploitée dans d’autres contextes, par de grandes entreprises dans le cadre de programme de reclassement ou pour des intranets de mobilité interne. Aujourd’hui, ces deux axes assurent chacun 50% de notre chiffre d’affaires. D’ici deux ans, la contribution du site Meteojob sera beaucoup plus importante.