La roue tourne pour Sony Ericsson, les salariés trinquent

Le nippo-suédois à qui tout réussissait n’a plus la cote. Son bénéfice plonge de 97%. 2000 emplois seront supprimés.

Sony Ericsson, longtemps chouchou des mordus de technologies, est-il passé de mode ? Vendredi, la co-entreprise nippo-suédoise a annoncé un bénéfice en chute de 97% pour le deuxième trimestre, après une baisse de près de 50% au premier trimestre. Le bénéfice net s'est effondré à 6 millions d'euros contre 220 millions un an plus tôt. Dans le même temps, le chiffre d'affaires s'est inscrit également en baisse à 2,82 milliards d'euros contre 3,11 un an plus tôt (-9,4%). Et le nombre de téléphones vendus a baissé de 2%, à 24,4 millions.

Sony Ericsson, qui avait déjà publié un avertissement sur ses résultats en juin, avance deux explications à ces très mauvais résultats, en plus d’un taux de change défavorable. Le groupe, qui a construit sa renommé sur les téléphones haut de gamme, paye d’abord sa réorientation vers les mobiles bas de gamme moins rentables, qui devaient lui faire gagner des parts de marché dans les pays émergents à forte croissance, et réduire sa dépendance vis-à-vis des marchés d'Europe de l'Ouest. Pour l’instant, le pari n’est pas gagné et se traduit par une baisse du prix de vente moyen, de 116 à 125 euros, sans hausse des volumes.

Or, pendant ce temps, les ventes des téléphones milieu et haut de gamme, une de ses spécialités, ont ralenti, en raison d'une concurrence renforcée, reconnaît Sony Ericsson. Longtemps à la pointe de l’innovation, le groupe a mis du temps à sortir de nouveaux mobiles tactiles, au-delà de ses smartphones de la série P. Le W950i, notamment, a connu des retards de commercialisation. Emmenée par l'iPhone, la concurrence s’est montrée très active avec de nombreux nouveaux combinés haut de gamme de HTC, LG et Samsung.

2000 suppressions d'emplois

Pour limiter la casse, en l'attente de nouveaux modèles, l'ex bon élève du mobile, abonné aux fortes croissances, annonce pour l'instant la mise en oeuvre d'un plan de restructurations destiné à réduire ses coûts opérationnels. Il se traduira par la suppression de 2000 emplois, sur les 12.000 que le groupe compte au total dans le monde. « Notre objectif est de réduire les dépenses opérationnelles de 300 millions d'euros par an », a précisé le PDG du groupe Dick Komiyama.