Télétravail: les projets de HP France inquiètent les syndicats

Je crois qu'il faut arrêter de passer uniquement par les syndicats mais interroger directement les salariés, car nombreux sont ceux qui aspirent à un changement de vie. Les syndicats sont importants certes mais ils ne s'inquiètent souvent que de la perte des droits acquis alors que les gains que procurent le télétravail pour les employés sont difficilement quantifiables car ils relèvent du bien-être humain. Arrêtons aussi de prendre les salariés pour des irresponsables et des fainéants, les moyens de contrôle (bilans, évaluations) existent, encore faut-il que les objectifs à atteindre et les moyens d'y parvenir soient bien étudiés entre les parties. Je vous invite à lire un dossier complet que j'ai repéré http://tic.aquitaine.fr/Le-teletravail-en-Aquitaine,579

Prenons en compte évidemment les bénéfices du télétravail pour l'environnement (baisse des gaz à effet de serre...) et le développement durable. Je pense que les salariés d'HP ne mesurent pas la chance qu'ils ont de pouvoir conserver leur emploi. En temps normal, ceux qui refusent une mutation sont licenciés, alors que là, on leur propose de rester sur leur lieu de vie (déménagement évité). HP leur demande juste de venir de temps en temps à Toulouse (il faut négocier bien entendu la fréquence, la prise en charge des frais informatiques et de transport). Par le train (réduction de gaz à effet de serre), depuis Bordeaux, il faut 2 heures aller pour se rendre à Toulouse. C'est ce que font bien des salariés lorsqu'ils sont amenés à faire des déplacements. Bien sûr cela fait une grosse journée (à moins que ce soit sur 2 jours), mais ce temps peut servir à se reposer, lire, travailler. Même s'il s'agit d'un jour de regroupement par semaine, ce n'est quand même pas la mer à boire.

Il faut constater que les salariés s'éloignent de plus en plus (contraints ou non) de leur lieu de travail situé principalement en zone urbaine. Les temps de déplacement se rallongent. Pour ma part, j'effectue matin et soir 1 h 45 de trajet = 3 h 30 par jour ! Alors, le télétravail est non seulement une solution pour le salarié (moins de fatigue, moins de stress, meilleure qualité de vie, plus d'autonomie...) mais aussi pour l'entreprise (gains de productivité, baisse des coûts, baisse de l'absentéisme, moindre turnover...). C'est une solution gagnant-gagnant. Le point crutial reste l'évolution des mentalités et la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés à ce nouveau mode de travail. Il est vrai que certaines fonctions ne peuvent être exercées à distance, encore faut-il définir lesquelles. Afin de conserver des relations sociales avec le reste de l'entreprise et éviter l'isolement, des solutions techniques existent (mail, téléphone, visio-conférence, applications logicielles, ressources en ligne...) mais la meilleure solution est le télétravail en temps partagé (entre le domicile et l'entreprise).

Cela parait en effet être une évolution logique, pour un pays qui se veut un example en matière d'écologie.En effet, l'impact du télétravail généralisé serait supérieur, et de loin, à celui obtenu avec des vehicules hybrides. Cela pourrait accessoirement faire aussi baisser le coût du travail pour les salariés ( en général les frais de connexion sont à la charge de l'employeur...).Le problème reste le lien social, l'échange qui existe entre salarié et la possibilité de se regrouper en pôles d'intérêts...

C'est malheureux à dire. Hélas, avec les nouvelles technologie de l'infprmation et de la communication, on s'achemine vers le télétravail (n'en déplaise aux syndicats).