Randstad/Vedior supprime près de 500 postes en France

Un an de vediorbis en cdd et remercié la veille de la fin de mon contrat alors qu'on m'avait vendu un CDI l'année d'avant.J'ai retrouvé un poste et j'espère vraiment qu'il en sera de même pour le plus grand nombre des personnes licenciées.Et oui, un super boulot très peu stressant, bien rémunéré et la cohésion d'un grand groupe spécialiste des ressources humaines...

Reste a savoir : Levent ils les clauses de non concurrence ? Si oui, il n'y aura pas besoin de plan de licenciement à mon avis. Quel est le taux de syndicalisation des salariés permanents ? 0.5 % ou 50 % ? Ceci explique cela.

Non, non. Pas de départ volontaire pour le moment, c'est confirmé. Pour le moment, si tu n'es pas d'accord, tu démissionne. Oui, oui, on me l'a répondu. Comme ça, d'ici la fin de l'année, il y aura beaucoup moins de licenciés... Car il me semble que le grand chanbardement, pardon la super fusion, est prévue début mars, pas d'ici la fin de l'année...

je fais parti de la cherete vedior, et e effet j'aié été choquée de l'apprendre par mail, de ne pas y avoi été préparér quelques semaines auparavant. il nous avit été promis aucun licenciement, on ne fait pas mieux qu'adecco! nous sommes des pions!

Petite explication sous forme de rectification:le groupe Randstad/Vedior se sert de la crise et du contexte économique pour affiner ses effectifs en supprimant des postes "doublons" suite au rapprochement de ces deux entités et à la fusion de nombreuses agences sur le territoire français. Il est ainsi plus pratique (et plus en adéquation avec le code de déontologie du 2ème acteur mondial du travail temporaire qui fait du bien-être de ses salariés, l'une de ses préoccupations majeures) de faire passer sur le dos de la crise des licenciements générés par la fusion. Comble de tout, celà se fait avec la complicité (directe ou indirecte) du gouvernement (à vous de juger...) puisque les 25 millions d'euros sacrifiés sur l'hôtel du plan de sauvegarde de l'emploi sont sans doute une "petite" partie des allègements sur les bas salaires perçus par le groupe de la part de l'Etat (providence,dans la mesure où l'on pense que l'Etat est constitué de contribuables) et non redistribués aux salariés comme c'était le cas l'année précédente. Enfin, après avoir expliqué le fond, il est encore nécessaire de parler de la forme. En effet, il est important de préciser qu'il y a encore quelques semaines, le groupe se félicitait qu'à l'opposé de ses concurrents, aucun plan social n'était à l'ordre du jour...jusqu'à ce vendredi 9 janvier où le PDG a adressé un mail à l'ensemble des salariés (en guise de voeux pour la nouvelle année sans doute...et sans consultation préalable des partenaires sociaux) pour les informer qu'ils auraient la possibilité en cliquant sur un lien dès lundi 12 janvier (histoire de passer un bon week-end, confer plus haut le code de déontologie) de consulter la "liste" des postes concernés (à savoir que chez Randstad/Vedior, on ne licencie pas des personnes, on supprime des postes, nuance importante soulignée par le DGA en charge des Ressources Humaines !!!). Bref, des pratiques dignes des périodes les plus noires de notre histoire, périodes que l'on pensait révolues

aujourd'hui je pense fort aux 500 personnes concernées et leur apporte tout mon soutien en ces temps difficiles pour retrouver un emploi stable.

On continue dans le même sens, et on est loin de voir le bout de cette crise, qui va s'intensifier à court terme, avec des émeutes sociales et raciales, car le peuple ne pourra pas supporter ce déploiement de nos entreprises vers les pays sous développés. Alors, on nous a toujours appris et ceci depuis nos cours d'économie, que la misère entrainait la haine, et le désordre. Attention, Messieurs les membres du gouvernement !!!!!