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Conflits sociaux
«Les patrons ne doivent pas négocier quand ils sont séquestrés»
Propos recueillis par Adeline Haverland pour LEXPRESS.fr -
10/04/2009 11:12:00
3M, Sony, Caterpillar, Scapa, et ce vendredi, Faurecia... depuis deux mois, les séquestrations de patrons se multiplient en France. La réaction de Xavier Tedeschi, président d'Horemis, une agence de conseil en gestion qui conseille les patrons des entreprises confrontées à crise sociale.
Les séquestrations de patrons, est-ce un phénomène nouveau ?
Les négociations sociales ont toujours été risquées. Contrairement à ce que l'on croit, on n'a pas découvert la séquestration ces derniers mois. Ce qui est beaucoup plus inquiétant, c'est l'effet boule de neige que l'on observe en ce moment. Il y a une contagion entre les différentes entreprises. Quelle sera la prochaine étape ? C'est toute la question. La séquestration est un moyen de choquer et d'attirer les médias sur le sort de l'entreprise. Mais, depuis deux mois, il y a au moins une séquestration de patrons par semaine. Bientôt l'opinion publique considérera cette pratique comme normale et les médias s'e désintéresseront. Jusque maintenant, les séquestrations durent une nuit, voire une journée. Mais je ne serais pas étonné que cela évolue... Il est probable que les séquestrations de patrons durent de plus en plus longtemps.
Comment arrive t-on à une telle situation ?
La séquestration est la phase finale d'une situation qui est tendue depuis longtemps. Nous n'avons jamais vu de patrons séquestrés dans une entreprise où le dialogue social se passe bien. La violence intervient à la fin d'un cycle que l'on peut décomposer en quatre phases. La première est la dégradation des conditions de dialogue social au quotidien. En résumé, c'est la période où le patron dit « je n'ai pas le temps de m'en occuper ». Vient alors la phase « d'ignorance » où le cadre répond à toutes les questions par « on contrôle » sans donner plus d'explications. La phase précédent les débordements violents est celle dites « des déséquilibres », le patron évoque alors souvent des éléments extérieurs : « on n'y peut rien, c'est la crise ». C'est seulement à l'issue de tout ce processus que l'on observe des comportements violents. Les patrons ne sont pas du tout préparés à affronter de telles situations. Ils sont souvent démunis et n'ont généralement pas vu les tensions monter. Leur incrédulité et leur maladresse tout au long du processus de négociation peuvent provoquer l'irritation des partenaires sociaux et engendrer de la violence.
Comment désamorcer une situation de tension ?
Quand les salariés sont pris en considération dans les projets de l'entreprise, qu'ils sont avertis du devenir du groupe, (et cela même si les nouvelles ne sont pas bonnes) les tensions sont beaucoup moins importantes. Il faut donc apprendre à communiquer de manière pédagogique en amont de la crise. Les salariés n'ont pas envie qu'on leur parle du Cac 40 qui dégringole, ils ont besoin d'entendre que l'on a pris en compte leur condition de vie. Si, malgré tout ça, il y a recours à la violence, il ne reste plus au dirigeant qu'à agir avec bon-sens. Notre rôle est alors de soumettre des conseils pragmatiques: pensez à avoir des cigarettes sur soi quand on est un gros fumeur pour mieux tenir la tension, avoir une trousse de toilettes au cas où... Sur le fond, il est important de ne rien négocier dans ces conditions de tension extrême. Quand un patron sent que la situation va empirer, nous lui proposons d'avoir avec lui une lettre de décharge de responsabilité. Si toutes les décisions qu'il prend pendant sa séquestration sont sans effet, il sera d'autant plus vite libéré. Jusque très récemment, ces conseils faisaient rire tous nos clients. Mais depuis un mois, nous observons un regain d'attention. Les patrons viennent nous voir pour trouver des réponses et des solutions pour canaliser leur peur de l'engrenage de la violence sociale.
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Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen, article 35 : "Quand le gouvernement viole les droits du peuple, l'insurrection est pour le peuple, et pour chaque portion du peuple le plus sacré des droits et le plus indispensable des devoirs." Mes camarades, le temps est à la désobeissance et à l'insurrection pour nous liberer. Vive la Révolution, Vive la France
La violence est regretable, mais parfois nécessaire pour répondre à une autre violence, celle de l'exploitation et de la loi du "marche ou creve",quand en face le dialogue n'est pas possible. Les gras patrons voyous vampires ont été démasqué grace à la cette crise bienvenue, (ceux qui s'engraissent sur le dos des travailleurs qu'on saignent), les exploités réagissent comme ils peuvent. Travailleurs, si le patronat te gifle la joue gauche, tend lui la droite en lui mettant un bon coup dans les valseuses. patrons voyous, prenez garde!
Je connais pas mal de personnes qui n'aiment pas spécialement la mentalité "fonctionnaire" mais aspirent pour des motifs familiaux à naître, vivre et décéder dans leur commune ou département. J'habite en Provence et j'aime ma région. Je suis très choqué que l'on puisse être favorable à la mondialisation. Je suis un patriote, républicain et attaché à ma nation la FRANCE. Rassurez vous je n'appartiens à personne ni au Front National ni aux communistes... Je ne suis pas d'accord avec la violence ! Il est faux de dire que notre niveau de vie ne pourra jamais être comme pendant les 30 glorieuses. Nous devons justement tout faire légalement pour arriver à un niveau de vie en FRANCE et en EUROPEE qui puisse satisfaire le plus grand nombre PAR UN PROTECTIONNISME EUROPEEN modéré. Le modèle anglo-saxon est un type de société dans lequel aucune personne raisonnable ne peut se reconnaître. Vous voulez externaliser, délocaliser et vous coucher face aux profits et à la spéculation qui mènent l'humain à la dérive. Les chrétiens nationaux ne peuvent pas admettre votre modèle sociétal. Je comprends qu'un célibataire sans attache et égotiste, égoïste et individualiste à l'extrême puisse envier lez modèle britannique ou américain mais pensez Messieurs aux familles structurées que le capitalisme débridé tue à petit feu. Je suis moi-même célibataire et GAY mais humain.
Dans les sociétés que vous citez, il n'y a aucun patron,ceux sont des cadres dirigeants qui n'ont aucun pouvoir de décision mais qui sont formés pour dire non à tout et surtout pas à négocier et en plus, ils sont très bien payés, ils ne sont certainement pas à plaindre
Tous les resultats des negociations menees pendant la sequestration illegale , ne sont pas valables ni applicables . Tout est illegal dans une sequestration : Le patron peut tout accepter dans une situation illegale puis renoncer a l'application de toutes mesures prises sous la contrainte d'une sequestration .
a henry 75, je suis d'accord avec vous, ce type d'action est nul, et devra aboutir a une terme en prison ferme pour les perpetrateurs, La France doit s'habituer a une vie plus rude et dure, le niveau de vie des annees passees ne pourront plus exister, et c'est tous!
Les gens qui sequestrent leur patron , ont commis un acte illegal , le patron peut tout accepter "illegalement" pendant leur sequestration sans foi ni loi . Aucune mesure ne sera appliquee sous la contrainte d'une sequestration illegale . Les mensonges et fausses promesses du patron sont bons face aux actes illegaux de la sequestration . Rien n'est valable sous la contrainte d'une sequestration . C'est comme ca qu'il faut repondre aux actes illegaux de la sequestration .
Mr Xavier Tedeschi devrait s'abstenir, où bien penser a remettre en question son approche de l'employeur avec son personne! Car si certain patron son séquestré c'est peut-être a cause des conseils d'organismes comme le sien, qui font fît de l'humanitaire.
Les Français ont une mentalité de fonctionnaires : travailler dans la même entreprise toute sa vie et surtout ne pas changer de lieu de travail. Naître, vivre et mourir dans le même village ou la même ville, tel est leur unique credo. Malheureusement cela sera de moins en moin possible.
et tous les français séquestrés par la politique de sarkozy ils ne doivent pas manifester ?
C'est très simple : rendre par la loi nulles et sans objets toutes décisions prises sous ce type de pression (même justifiée)
Le problème des entreprises françaises est que leur patronat ne veut jamais négocier quoi que ce soit. Lorsque la communication n'existe plus dans une entreprise, on peut en arriver au pire. Le MEDEF attend toujours le clash et ensuite il accuse les syndicats de ne pas pouvoir tenir leurs troupes. De plus existent ce que l'on appelle le braquage légal par les patrons voyoux ?
Le problème des entreprises françaises est que leur patronat ne veut jamais négocier quoi que ce soit. Lorsque la communication n'existe plus dans une entreprise, on peut en arriver au pire. Le MEDEF attend toujours le clash et ensuite il accuse les syndicats de ne pas pouvoir tenir leurs troupes. De plus existent ce que l'on appelle le braquage légal par les patrons voyoux ?
La solution n'est-elle pas simplement dans l'annonce médiatisée que des accords acquis dans des conditions analogues sont illégaux et ne seront pas appliqués.
un directeur de site ou d'usine n'a pas a négocier sous la menace,ou séquestration.ce n'est pas lui le décideur. nous voyons bien quand il y a séquestre, le directeur de site est en permanence au téléphone avec son pdg ou patron pour lui rendre compte de la situation .la négociation sous séquestre ne mène nulle part. quand le dirigeant est libéré, je reste persuadé les avancées ou promesses deviennent caduques.
Effectivement la séquestration n'est ni légale ni éthique. Cependant c'est le seul moyen pour les salariés de médiatiser ce qui se passe. Je suis salariée de FAURECIA dans l'Essonne. Je peux témoigner du manque de dialogue. Les salariés sont traités comme des enfants à qui on donne des miettes d'information. Certes il y a une adaptation nécessaire de l'effectif à la crise, mais ici le plan social va beaucoup plus loin. La R&D française est transférée vers d'autres pays (Allemagne, Pologne, Inde et Chine). Le mal est fait, on ne pourra revenir en arrière. La compétitivité française se perd. La rentabilité de ces transferts n'est pas démontrée. Le site allemand est plus cher, il n'a pas l'expérience des clients français. Les contructeurs allemands, eux, conservent leur R&D en Allemagne. Je suis surprise de l'attitude de PSA, d'habitude plus soucieux de conserver les compétences. Les sites polonais, indiens et chinois sont loin d'être arrivés au même niveau de compétences, et les différences culturelles sont énormes, sans compter les coûts de transports des pilotes projets et des prototypes vers les clients français et entre les sites. Les salariés français ne comprennent pas. Ce sentiment est renforcé par le fait que la majorité des patrons ont moins de 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise, et bientôt ils seront remplacés par d'autres (1 réorganisation par an environ, ce qui provoque un retard à chaque fois dans les projets). Le gros problème à mon sens est le parachutage et le manque d'écoute du terrain. J'ai travaillé en Allemagne et je puis dire que les modes de prise de décision sont bien différents! L'entreprise n'a pas su standardiser ses produits et process et parallèlement conserver des sites RD proches de ses marchés. Même si l'Asie est un marché toujours en croissance, il ne faut pas abandonner l'Europe, car son marché est basé sur un système politique et écologique bien plus stable.
La colère des employés est compréhensible.Il est quand meme incroyable qu'en France tout les jours,subitement et comme par magie, il y a des centaines de licenciements.Personne ne peut croire qu'il n'y a pas de volonté à cela.La complicité de différtents hommes ou femmes politique est évidente, car l'on est bien complaisant actuellement avec les dirigeants qui licencient, meme aprés avoir été aidé avec des fonds publics.C'est tout simplement dégeu..........
Soyons sérieux nous vivons de plus en plus dans une république bananiére...la démocratie vous me faites rire... Les employés licenciés n'ont aucune autre alternative... ouvrez les yeux...le capitalisme triomphant et ses dérives ignobles... Pourtant je suis un électeur de droite et les pratiques des banques sont elles admissibles parce que prés du pouvoir... l'homme qui ouvre les yeux ne pourra plus se rendormir... A méditer avant une grande catastrophe
Salut chers €journalistes; Combien d'entre vous ont entendu, vu, lu les articles thèses, mémoires etc... deF.B HUYGHES? Depuis des décennies cet homme, ce chercheur ne cesse à travers ses différentes conférences ses interventions publiques ,d'alerter, d'attirer l'attention de monsieur et madame tout le "monde" sur les dérives et dangers de l'intelligence économique, sur ses impacts et conséquences socialement négatives,politiquement néfastes au regard de la démocratie occidentale. Aujourd'hui la séquestration patronale semble être en passe de devenir un nouveau paradigme du dialogue social,?... Depuis pus de trois décennies les accords de Yalta, de Breton Wood ont été dépassés par la "TRI LATERALE" que peut faire une entreprise à dimension strictement nationale? ou celles dont les donneurs d'ordres,sont confortablement installes au des institutions dites internationales(OCDE.FMI.BM.OIT)... Les experts en science sociale ont du pain sur la planche, ils aurons à se pencher sur la sociologie de la misère à défaut de la misère de la sociologie. Salut.
Simple . La séquestration est inadmissible en France comme en Somalie . Pour la France , tout accord effectué sous la contrainte , d'où qu'elle vienne , ouvriers ou patrons devrait être interdit d'exécution . En fait , il devrait être caduque . Non exécutable .
Faut distinguer dans ces affaires ,les chefs d'entreprises proprietaires (avec d'autres) du capital de celles -ci et donc decideurs surtout pour ouvrir le cordon de la bourse et ameliorer la misère des plan sociaux.Le pdg français de la filiale d'une multinationnale niponne que peut -il ? sinon informer ses superieurs a tokyo pour qu'ils lachent un peut d'argent en plus pour resoudre le probleme qui est d'ailleurs minime financierement.Si les actionnaires sont français majoriaires au c.a,ça interpelle des gens plus pres de nous,mandants ou non de nos interets à tous,et là prendre une decision au "tour de table"c'est pas pareil......
Pourquoi ne parle t-on que du dernier acte 'la séquestration'? Pourquoi ne parle t-on pas de la misère des gens qui sont licenciés, qui perdent leurs logements parce qu'ils ne peuvent plus rembourser leurs crédits, qui ne cotisent plus à l'urssaf, qui ne pourront pas payer leurs impots, et qui ont une saisie de leurs biens restant, qui ne peuvent plus rien acheter même leur nourriture ? ce qui creusent le déficit de l'état puisqu'il faudra les aider à un moment non ? Pourquoi les entreprises réalisant plusieurs centaines de millions d'euros de bénéfice licencient quand même ? Le licenciement est-il utilisé pour augmenter les bénéfices des actionnaires ? les bénéfices réalisés par les employés qui produisent la vraie richesse, qui les séquestrent? pourquoi personne n'en voit la couleur, puisque c'est argent va dans des paradis fiscaux ou des pays étrangers? est-ce là, la seule solidarité et le seul sens civique que l'on peut attendre de ces grands dirigeants, de nos riches, de nos politiques? Ces employés qu'ont licencient ne sont-ils pas sacrifiés ? Doivent-ils se laisser conduire à l'abattoir sans réagir ?
entierement d'accord , nous sommes dans une démocratie, un état de droit : on ne cède pas à la menace!
Pourquoi pas?Si c'est le seul moyen de negocier...La world compagny on en a marre....