Les canaux de l'emploi

Une fois sur quatre environ, l'embauche en CDI résulte d'une candidature spontanée, que ce soit via la poste ou Internet. « Ce type de candidature est d'emblée considérée (…) comme un vivier potentiel de candidats intéressants au sein duquel il est possible de puiser selon ses besoins » notent Hélène Garnier et Bruno Lutinier, les deux auteurs de la DARES. Pour les non-cadres, la proportion tombe cependant à une fois sur cinq, mais passe à presque une fois sur trois pour un CDD. Pour les cadres, le décrochage par rapport à la moyenne est plus spectaculaire encore, avec seulement 8% des cas.

Pour optimiser sa procédure, l'employeur opte généralement pour trois sources en parallèle. Voilà pourquoi l'ANPE peut se targuer d'être le deuxième canal le plus fréquemment activé. Pour un poste en CDI, il fonctionnera volontiers par cooptation. Il se tournera alors vers une de ses relations professionnelles. Pour un CDD, cet élément jouera moins.

Techniquement, maintenant, les critères de sélection « star » ne sont autres que le CV (80% des recrutements) et l'entretien individuel. Seul le secteur du BTP semble se distinguer en privilégiant les recommandations et les références. Sans surprise, le recrutement en CDI demandera davantage de formalités que celui en CDD.