Le gouvernement lance une expérimentation du CV anonyme qui doit durer six mois dans une centaine d'entreprises et sept départements. Cet outil est-il efficace pour lutter contre les risques de discrimination ethno-raciale au recrutement ? L'avis de Olivier Théophile, expert chez Entreprise & Personnel, spécialiste des problématiques de ressources humaines.
Le CV anonyme est-il efficace contre le racisme à l'embauche ?
C'est un outil vertueux pour franchir la première barrière à l'embauche liée aux préjugés sur la couleur de peau, la consonance étrangère du patronyme ou même le sexe, et d'être convoqué pour un entretien. Mais pour être efficace, il faut qu'il soit mis en place dans le cadre d'un processus de recrutement plus large visant à favoriser l'égalité des chances. Car si le directeur des ressources humaines n'est pas sensibilisé à cette problématique lors des entretiens d'embauche, le CV anonyme n'aura servi à rien.
La généralisation obligatoire du CV anonyme dans les entreprises de plus de 50 salariés, prévue dans la loi sur l'Egalité des chances de 2006, s'est heurtée au rejet du patronat. Pourquoi les entreprises rechignent-elles à le mettre en place ?
Parce la mise en place du CV anonyme peut avoir un coût, notamment pour les petites entreprises. Mais surtout parce qu'elles ont mis en place d'autres outils, comme des diagnostics du processus de recrutement ou le travail avec des associations pour favoriser la diversité du recrutement. Le CV anonyme n'est qu'un outil parmi tant d'autres. Ce n'est pas une fin en soi.
Faut-il le rendre obligatoire ?
Je pense que la méthode du gouvernement, qui consiste à l'expérimenter à grande échelle pour juger de son efficacité, est la bonne, avant d'envisager de l'inscrire dans la loi.
Le recrutement est-il l'étape la plus discriminante pour les salariés ?
Non. L'enjeu s'est déplacé dans la vie de l'entreprise. Aujourd'hui, les deux tiers des saisies de la Halde [Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité, ndlr] concernent des discriminations dans l'évolution professionnelle au sein de l'entreprises. C'est particulièrement flagrant pour les femmes.

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MOI: j'ai pas envie d'etre un ANONYME!!! quel horreur.
Le CV anonyme est un outil mensonger et contre-productif bien entendu. Il permet au gouvernement de manipuler l'opinion publique, laissant croire à son engagement dans la lutte contre la discrimination. En 2006, une loi sur l'Egalité des chances avait été votée donnant lieu à l'époque, à une veille et à un recensement des bonnes pratiques dans les entreprises pilotes. Mais faute de moyens et de réelles volontés politiques et républicaines, nos édiles ont abandonné ce terrain, et laissent aujourd'hui leur citoyens affronter seuls la triste réalité. Les effets d'annonce de plus en plus nombreux ne reflètent au fond que le souci de positiver cette thématique de discrimination ; ou d'aseptiser les urnes. En vue d'obtenir plus encore qu'un suffrage : un blanc-seing !
C'est nul car on ne peut pas rester anonyme jusqu'à la signature du CDI. Même si on a signé anonymement pendant la période d'essai on est visible et si la tête ne revient pas dans le groupe on sera viré. On ne nous donne pas les clés de la maison à l'arrivée du salarié et en plus si l'on fait parti d'une équipe. On sera dans la short liste et après! C'est une idée qui aurait aussi desservi le PRINCE JEAN car son CV n'est pas à la hauteur.
C'est bizarre personne ne parle des réactions du personnel de base à l'embauche de travailleurs issus de minorites visibles. J'ai en tant que directeur d'usine entendu des " pas d'arabes chez nous!" lourds de menaces de la part de representants du personnel ou du " on voit bien que ce n'est pas vous qui laissez vos affaires au vestiaires" pour refuser toute intégration de personnes ayant une adresse de mauvaise réputation . le CV anonyme ne changera rien à cet état de fait.
C'est très ben le CV anonyme mais je pense que ce sera toujours le plus diplomé qui sera l heureux élu alors a quoi peu bien servir ce CV si ce n est encore faire de la paperasse en plus car il évident que si le CV est truffé de fautes d ortographe il sera immédiatement mis au panier alors je ne vois pas pourquoi avoir fait une telle annonce qui en fait ne servira à rien ce sera toujours à la tete du client qui sera reçu avant d etre embauché.
Pour que le CV anonyme soit efficace il reste à voter une loi rendant l'entretient d'embauche lui aussi anonyme ainsi bien sûr que la période d'essai... On est en plein délire!