IBM/Lenovo : "pas de clause de conscience" pour les salariés français

Officiellement, il n'y a pas de problème d'incompatibilité sociale entre Lenovo et IBM. Au lendemain de la finalisation du rachat de la division PC d’IBM par le chinois Lenovo, Jean-Michel Donner, le nouveau directeur du fabricant d’ordinateurs, a rappelé que « Lenovo est une société de droit français qui garantit à ses employés des conditions d’emploi identiques à celles qu’ils avaient chez IBM ». Un peu plus de 100 salariés français sont passés de la firme américaine à l’entreprise chinoise. Au moment de l’annonce de ce transfert, la CFE CGC, inquiète de se « retrouver dans la filiale d’un Etat totalitaire », avait invoqué une clause de conscience. Cette « clause de conscience » qui aurait dû permettre à tous les salariés d’avoir le choix de suivre ou non le nouveau propriétaire. « La clause de conscience n’a pas à être invoquée », a rappelé Jean-Michel Donner.
D'ailleurs, côté syndical, on revient quelque peu sur les premières déclarations. "Sur le fond, le projet Lenovo est un bon projet", précise Amaury de Chomereau, de la CFE-CGC, "mais se il est dommage que le personnel n'ait pas eu le choix". Concrètement, les salariés auraient souhaité bénéficier du plan de "sauvegarde de l'emploi d'IBM". "Pourquoi la section micro-ordinateur n'y a pas droit", s'interroge le syndicaliste. c'est au nom de ce choix imposé que le CCE a porté plainte contre IBM. Rendez-vous le 29 mai au tribunal de Nanterre.