Alcatel-Lucent: 15 à 20.000 emplois seraient menacés

je ne me rabaisse même pas de donner un commentaire sur futuna - il va comprendre quand il sera touché...Moi j'aimerais connaitre les subventions récues par alcatel les dernières années avant la fusion avec lucent. un moment donné nous devons nous poser la question cruciale - quand ces groupes-là arrêtent le jeu de massacre avec leurs collaborateurs qui créent la richesse de l'entreprise??? quand ils annoncent des chiffres honnêtes lors d'une fusion? pourquoi l'actionnariat profitent toujours de ces annonces?

@ Futuna: 2000 salariés d'Alcatel France "payés à ne rien faire" ont très envie de boire un pot en ta compagnie un de ces soirs... Pourrais tu nous donner ton adresse postale stp ?!

Depuis les premiers bruits concernant cette fusion, c'est le grand flou dans l'organisation interne: après des mois de préparations, une fusion effective au 1er décembre, nous (les employés) sommes toujours dans le flou à cause de cette fusion: nos responsables directs n'ont pas (ou ne peuvent pas...) nous donner de vision claire de la nouvelle organisation interne, certains ne savent même pas à qui rendre des comptes. On peut se demander ce que nos grands dirigeants ont fait durant tous ces mois de préparatifs, pendant lesquels nous continuions à faire nos tâches respectives dans le seul but de satisfaire nos clients. Et il ne faut pas s'étonner alors d'obtenir un "4e trimestre difficile" dans ces conditions. De là à penser que ces conditions sont voulues ou ont été provoquées pour justifier des licenciements...il n'y a qu'un pas. Quant à ce que dit Futuna, les "2 personnes qui font le boulot d'une seule", c'est dans les échelons hierarchiques qu'il faut faire du ménage. En bas de l'échelle, on en a toujours plus à faire, et c'est toujours à faire pour la veille...

Rien n'est simple et de la même façon que le discours de Wally peut paraître idéaliste... il a au moins le mérite de poser les bonnes questions .Quant à Futuna ,elle sait calculer : 1+1=1... Quelle cynisme à 2 balles.... Concernant EDF et la RATP , je n'y travaille et je me refuse donc à toute critique facile... Concernant ALCATEL-LUCENT ,ils essayent de justifier une fusion qui n'aporte que peu de chose au marché .Le groupe d'essoufle dans une réorganisation à l'heure ou ses rivaux se positionnent sur les nouveaux marchés... On peut pas courir 2 lièvres à la fois.

wally > les fusions font parfois des dégâts il est vrai mais on ne peut nier aussi que certains postes se répètent et qu'on ne va pas payer 2 personnes pour faire le boulot d'une seule. ça ça ne marche que chez EDF ou à la RATP. Et je pense que en toute logique le fait de faire une grosse marge opérationnelle ne justifie pas de garder des gens qui n'auront plus rien à faire.

Une fois de plus, on s'aperçoit que lorsqu'il y a fusion de deux grands groupes industriels, il y a toujours des licenciements, et beaucoup plus qu'annoncé au départ: plus de 20% du personnel. Malgré tout, la marge d'exploitation est toujours énorme même si elle est en baisse. A force de donner la priorité aux actionnaires, au profit, on finit par oublier que pour satisfaire les clients, il faut du personnel qualifié pour un service de qualité, et que le coût des employés n'est pas facultatif, ni même une tare insupportable. On devrait remplacer le terme d'employé par celui de collaborateur, car ceux-ci participent activement à la création des richesses dont bénéficient les actionnaires. On aurait pour les "travailleurs" un peu plus d'estime et de respect!