Une offre d'emploi sur dix provoque une discrimination

Slack Si une femme de 55 ans que l'on continue de rejeter au chômage, envisage de se suicider, que doit faire un homme de 59 ans que l'on continue de rejeter dans un chômage anéantissant ? http://action.antichomage.free.fr

"Quinqua", bien sûr pour réagir à cette étude,consterné bien évidemment par les propos du sieur Chicheportiche, qui comme tant d'autres égoistes en oublie qu'il vieillira ou sera peut être victime d'un handicap ( ce que je ne lui souhaite pas!)ou bien sera licencié à la veille de ses cinquante ans(comme moi!)d'une grande entreprise où à quarante l'on est déjà trop vieux.Quand à la facilité dont certains s'expriment mieux que d'autres, le chômage n'atteint pas que les premiers de la classe en orthographe, grammaire et vocabulaire.Cette aisance doit justement nous ramener au vif du sujet: l'égoïsme forcené qui se pérennise dans notre société et le non droit à la parole des "exclus". Alors servons nous des armes "démocratiques" pour alerter nos "présidentiables", en écrivant à nos élus locaux, aux médias, aux futurs candidat(s), candidate(s), pour leur demander quelles actions ils entendent mener à ce sujet! Le vote est un droit, servons nous en! Pourquoi pas créer un site, nous rejoindre,élaborer ensemble un message, une pétition, un plan d'action pour montrer que nous appartenons à cette société qui nous rejette et qu'en dehors des partis politiques, nous sommes malgré tout nombreux et déterminés à faire évoluer cette situation par le poids de nos "voix". Autour de nous parlons en, expliquons notre désarroi... Je ne me considère pas comme un assisté comme le voudrait le Sieur Chicheportiche mais comme un être humain ayant droit au respect et à une certaine dignité. Je souhaite à tous les discriminés de voir leur projet aboutir.

Chicheportiche saint denis... extrait de l'étude le jeune un peu différent de Pierre Paul Jacques" Lorsqu'il est diplômé et postule pour un poste de cadre, il a six fois moins de chances que le référent à qualification identique." A mon avis il n'ont pas inséré de fautes d'orthographe dans son Cv pour faire l'étude...Allez je te laisse infuser...

Juste pour dire à Slack de Nice que la discrimination féminine n'est plus à l'ordre du jour. D'ailleurs cette étude ne la mentionne pas. Ce genre de propos féministes sont aveugles et ce sont toujours les mêmes femme qui les tiennent? Combien de femmes dans la communication déjà? 70% non? Chez Etam lingerie? 95%!

Pour quelle raison un patron ne pourrait -il pas embaucher qui lui plait quand il s'agit de son entreprise, de son argent,etc... et de faire fructifier son capital? A écouter tous ceux qui se disent victimes de discrimination, les patrons n'embauchent que des idiots, des incompétents, des ceux-ci, des ceux-là...en somme que des nuls. Pourtant à la lecture de leurs mails, on constate des fautes d'ortographe, un talent d'expression proche de la débilité, des pleurnicheries ... et un indéniable sentiment de supériorité à l'égard de tout le monde. Qu'ils commencent par faire un examen de conscience sincère de leurs aptitudes réelles comme le fait un recruteur en 30 secondes afin de voir avec un peu plus d'humilité ce dont ils sont capables de faire réellement avant d'accuser Pierre,Paul, jacques, le gouvernement, la droite, la gauche, le Bon Dieu et j'en passe; mais c'est tellement plus facile de s'associer au camp des assistés et des pleureuse qu'à celui de ceux qui vont de l'avant. Il faudrait plutôt ce réjouir du fait que 90% des emplois sont attribués sans discrimination.