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Des plannings surchargés, des postes de travail insuffisants, des conseillers fantômes voire décédés, une étude de la CFDT dénonce les carences du Suivi mensuel personnalisé à l'ANPE.
Des plannings surchargés, des postes de travail insuffisants, des conseillers fantômes voire décédés. Une étude de la CFDT dénonce les carences de l’ANPE en matière de suivi des chômeurs, alors qu’a débuté, à l’Assemblée nationale, l’examen du projet de loi sur leurs droits et leurs devoirs. Selon la centrale de François Chérèque, les conseillers de l’ANPE « ne sont pas en mesure d’assurer ce qui leur est demandé ».
Depuis le 1er janvier 2006, l’agence a pour mission d’offrir aux demandeurs d’emploi un « suivi mensuel personnalisé » (SMP). L’initiative émane de Dominique de Villepin, alors soucieux de gagner « la bataille pour l’emploi ». Avec le SMP, les demandeurs d’emploi bénéficient d’un premier entretien lors de leur inscription. Au bout du 4e mois de chômage, ils sont convoqués mensuellement.
L’étude de la CFDT a été réalisée en Nord-Pas de Calais. Une région parmi les plus affectées par le chômage, avec un taux de 11%, mais surtout, où les grèves à l’ANPE ont été très suivies, en mars, rapporte Bernadette Crinisel, secrétaire national de la CFDT. Ce qui témoigne, selon elle, d’un « important ras-le-bol » parmi les agents.
Que rapporte l’étude ? « Pour bénéficier d’un suivi personnalisé, un demandeur d’emploi doit pouvoir rencontrer son conseiller référent lorsqu’il en a besoin. Or le système instauré ne permet pas d’avoir un nombre de contacts adaptés aux besoins du demandeur », dénonce-t-elle.
La direction régionale de l’ANPE s’est défendue en évoquant un document « sorti de son contexte ». Selon elle, le suivi mensuel personnalisé est « une mission difficile, mais pas impossible ».
En théorie, un conseiller doit recevoir 11 chômeurs par plage d’une demi-journée. Mais, selon l’étude, « les plannings n’indiquent pas un nombre suffisant de plages de réception ». D’autant que le nombre de chômeurs suivie par conseiller « dépasse nettement la taille prévue par la direction générale ».
Le nombre de demandeurs d’emploi en portefeuille donne lieu une bataille de chiffres. 68 selon la direction, 130 selon la CFDT. « Au niveau national, la moyenne est au-dessus de 100 », estime Bernadette Crinisel. « Bien plus qu’ailleurs en Europe », souligne-t-elle. Le syndicat a même relevé le cas, « pas isolé », d’une conseillère à 4/5e de temps qui devait suivre 147 chômeurs. « Les temps partiels ont le même portefeuille que les autres », rapporte Bernadette Crinisel. Car « il n’y a pas eu de proratisation ».
Comble de l’absurde, le syndicat a découvert plus de 2300 chômeurs dont le suivi était « attribué à des agents partis en retraite, mutés, ayant quitté l’agence, voire décédés ».
Outre le manque de moyens, c’est le principe même du suivi mensuel personnalisé qui est contesté. « Comme souvent en France, on a prévu pour tout le monde de la même manière », regrette Bernadette Crinisel. Si bien que le SMP est le même pour un jeune cadre ou un ouvrier âgé sans diplôme. « Recevoir tout le monde, tous les mois, c’est charger la barque pour les conseillers affectés au suivi. En revanche, c’est insuffisant pour les demandeurs d’emploi qui en ont le plus besoin », résume-t-elle. Si bien que, justement, le suivi mensuel n’a rien de « personnalisé ».
Un demandeur d’emploi est systématiquement convoqué, quand bien même le conseiller chargé de son suivi n’a aucune offre à proposer. La durée des entretiens, 20 minutes, est imposée aux agents, quel que soit le profil du demandeur. Selon Bernadette Crinisel, « c’est très frustrant pour les agents de l’ANPE. Ils vivent très mal de ne pas pouvoir rendre le service qu’il faudrait ».
Une analyse que partagent le Snu ANPE, premier syndicat de l’agence, FO, le deuxième, mais aussi des associations de chômeurs. « On le pointe depuis plusieurs années : le suivi mensuel personnalisé est plus de l’ordre du principe énoncé que de la réalité », déplore Jean-François Yon, du Mouvement national des chômeurs et précaires (MNCP). « Le nombre d’entretiens s’est globalement développé, mais ils durent trop peu de temps pour faire un suivi sérieux. C’est si court que cela devient un contrôle, avec une ou deux questions du type, « ou en êtes-vous » », a-t-il indiqué à l'AFP.
Ces carences dans le suivi provoquent de plus en plus fréquemment la colère des demandeurs d’emploi. En atteste la progression du nombre d’incidents recensés depuis la mise en place du SMP. « De plus de 100% » selon FO.
Pourtant, l’individualisation est au cœur de la politique de l’emploi affichée par le gouvernement. L’organisme issu de la fusion ANPE - Unedic permettra de faire du « sur mesure », ont plaidé Christine Lagarde et Laurent Wauquiez, la ministre de l’économie et son secrétaire d’Etat à l’emploi. Dans son rapport sur les services publics de l’emploi en Allemagne, au Danemark et au Royaume-Uni, remis mercredi, le secrétaire d’Etat à la prospective, Eric Besson, a également estimé que le « conseiller personnalisé » faisait partie des mesures « transposables » en France.
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Bonjour, Que fait l'ANPE ou est t'elle? Mon mari est a la recherche d'un emploi, il consulte l'ANPE tout les jours sur internet. A sur l'ANPE propose 200000 offres d'emplois alors pourquoi tant de chomage. On n'a pu se rendre compte que l'ANPE se permet de vous donner les coordonnees de plusieurs offres que l'on a pu trouvees sur le site alors que depuis plusieurs mois ces annonces sont pourvu. Super la gestion de l'ANPE QUEL BEL ESPOIR POUR CEUX QUI RECHERCHE UN EMPLOI (il faudra apprendre a se debrouille seul) a quoi sert l'ANPE A PROPOSE DU VENT ET FO ESPOIR. janique.
Si le Président ne veut pas remplacer un fonctionnaire sur deux, il sera difficile de faire un suivi mensuel des chômeurs.
Mauvais gouvernance on appelle cela. Le gouv est depassé par ce qui arrive dans ce pays mais il s'ait empressé à distribuer 15 milliards au plus riches avec l'spoir qu'ils le fassent travailler. Peine perdu, le lider maximo s'ait gravement trompé et cela l'attire la mauvaisse fois non seulement de l'oppocition mais d'une grand partie de l'electorat français. En fait ce cadeaux du ciel les riches se sont bouges pour y aller le placer ailleur, dans les paradis fiscaux plutôt. L'ANPE à mon avis doit disparaître de suite. Il sont non qualifiés et pro-gouv alors cela fait beaucoup. Un système independant serait à proumouvoir mais encore une fois le gouv veut être acteur et compositeur. Il y a qu'a faire un copie-coller des pays scandinaves!!
En réponse à DANIEL74 : si l'ANPE a été créée c'est sans nul doute parce que les chambres consulaires et les entreprises sont incapables de résoudre le problème seules. De plus, votre discours est décalé par rapport à la réalité sachant que les conseillers ANPE ne sont pas des fonctionnaires et de ce fait n'ont pas la garantie de l'emploi. Si je vous suis il vaut mieux toujours être dans le stress de perdre son travail pour être efficace et aider les autres à en trouver ?! Dès lors je me demande vraiment comment une personne qui ne pense qu'à sa situation personnelle peut trouver le temps de penser à la situation des autres !!! Quant à votre définition de la pénibilité au travail je la trouve incroyable : avez-vous pensé que même avec la meilleure volonté du monde si le temps manque, vous n'arriverez pas à l'inventer ? Non bien évidemment ce ne peut être que les employés qui sont incompétents et pas le système dans lequel nous vivons qui est défaillant !
Ne réalisez vous pas que tout cela est du flan ? la réponse est simple il n'y a pas de travail. Vous pouvez croire au retour au plein emploi de Sarko. en réalité cela n'existera plus jamais...on nous dit qu'il y a des centaines de milliers d'emplois non pourvus, mais on ne nous dit pas s'il sont à temps plein, et quelle sera la durée du contrat.Beaucoup de ces emplois sont dans des secteurs ou l'aspect ephemère des emplois domine: la restauration et le batiment, qui sont des activités saisonnières, précaires mal payées. Ce n'est pas un hasard non plus si on y emploi souvent des sans papiers... Non la réalité qui se profile est faite de temps partiels imposés, de mission courtes ( combien d'entreprises embauchent maintenant d'abord en intérim sur 1 ou 2 ans puis ensuite éventuellement en CDI ?), des salaires indécents (nouveaux travailleurs pauvres...), contraintes horaires delirantes ( 3x8). Et donc l'ANPE se trouve à la croisée, prise entre le mensonge du gouvernement et la réalité du marché...
Cette obligation de rendez-vous mensuel 20 minutes clé en main ne rime à rien. A quoi de recevoir quelqu'un si on n'a rien à lui proposer? Vaut mieux un vrai bilan au début. Un contact quand il y a des offres et des vrais bilans tous les 4 à 6 mois avec des questions sur la réorientation si le secteur est vraiment bouché. Nous sommes typiquement dans le biais de la sacralisation d'indicateurs en critères. L'indicateur : nbre moyen de rendez-vous avec un conseiller est intéressant. Mais le transformer en finalité " Nous mesurons la qualité d'un conseillé au nombre de rendez-vous" est stupide et contre-productif... Propositions d'actions : supprimer tous les indicateurs actuels de l'ANPE. En proposer 2 uniquement qualitatif : statisfaction des chercheurs d'emplois, satisfaction des entreprises du bassins d'emploi.
En fait l'ANPE sous-traite une partie du suivi à des associations (souvent des bénévoles) dont je fais partie. Avec ses propres moyens il est clair qu'elle ne pourrait remplir la tâche mais compte-tenu de cette sous-traitance combien en suit-elle véritablement en direct ? lors des bilans avec le référent (le membre de l'association est transparent et n'apparait pas comme référent qui reste celui de l'ANPE), je n'ai par exemple jamais vu le référent officiel. l'enquête de la CFDT tient-elle compte des "sous-traitances"?
La première chose pour résoudre le chômage est de supprimer l'ANPE et tous les machins environnant. Les problèmes ne peuvent être réglés par ceux qui les ont crées (Einstein) A quoi servent les chambres consulaires et les entreprises ? Comment aider les autres pour trouver un emploi quand le sien est garanti ???? Quant à la pénibilité du travail, celui-ci devient pénible par manque d'aptitude, de courage de volonté et d'envie. Les 35 heures ont alourdies celle-ci car exécuter en 35 heures ce que l'on devait faire en 40 heures avantagent l'entreprise (qui en plus est indemnisée) et non le travailleur, c'est donc un problème interne à l'entreprise et ne concerne ni la retraite ni la solidarité (principe de la prime de chaujffe des conducteurs SNCF qui devient un avantage acquit même si la fonction disparait) Un peu de bon sens et que chacun fasse son métier et ne s'occupe que de fait qui le concerne
J'ai vraiment le sentiment que le problème réel n'est pas traité, nous sommes confrontés à un manque d'offres d'emploi et à un excès de demande d'emploi. Qu'est-ce que cela peut bien changer de suivre les chômeurs, de les sanctionner, de les oppresser alors que les offres d'emploi sont rares, redondantes, inadaptées. Nous sommes en pleine guerre des talents, les responsables de ressources humaines le savent très bien d'ailleurs. Quel est l'avenir d'un pays qui n'offre que des emplois sous qualifiés à une main d'oeuvre fortement diplômé ?
Je suis conseillère à l'emploi dans une agence de l'ouest et nous avons guère le temps de râvasser. Mes collègues et moi nous avons chacun entre 100 au minimum et 160 personnes à suivre peu importe si si nous travaillons à temps plein ou à temps partiel. Dans notre temps de travailler, nous n'assurons pas uniquement le suivi mensuel mais aussi le standart, l'accueil physique, le suivi des offres que nous avons en portefeuille qui est d'environ 50, la visite en entreprise, l'accueil des employeurs physique et téléphonique... lorsqu'un collègue est en arrêt maladie, congé maternité... il n'est pas remplacé. Le suivi mensuel ne représente qu'une partie de notre travail, mais le gouvernement y accorde une grande importance sans nous donner les moyens suffisant pour le réaliser correctement. Nous essayons de faire de notre mieux. Nos méthodes de travail, nous sont imposées, nous n'avons pas de marge de manoeuvre (et de moins en moins). Montrobert, je comprends que vous soyez en colére de ne pas avoir reçu d'offre d'emploi, mais nous n'avons pas toujours les offres qui correspondent aux demandeurs, ce sont les entreprises qui nous confient leurs demandes et elles n'ont pas d'obligation de passer par notre intermédiaire. Vous pouvez consulter par vous même les offres sur anpe.fr ou en venant en agence. Imaginez le budget timbre, appel téléphonique et temps si nous devions transmettre les offres à tous les demandeurs d'emploi. Vous avez aussi sur le site anpe.fr toutes les réponses à vos questions en matière de formation, aide, sites utiles.... Pour répondre à Jade, renseignez-vous sur notre statut, nous ne sommes pas fonctionnaire et relisez le message de copain.
Je rejoins certains d'entre vous : ne tombons pas dans les clichés des fonctionnaires svp. Le problème n'est absolument pas là, et pour ceux qui les critique, je les invite vivement à étudier leurs réelles conditions de travail, ou pour arrêter d'être frustré je préciserai que rien ne vous empêche de postuler. Je ne suis pas fonctionnaire, mais ces a priori tout droit issus des discours tous prêts fait de la télé bas de gamme ne font que relever les tensions. Une réalité que beaucoup ont souligné : les services de l'ANPE ne sont pas performants, et je comprend la rancoeurs des demandeurs d'emplois, ainsi que les conseillers qui y travaillent. Mais justement, cela n'est-il pas dû à la mauvaise gestion de cet organisme, aux projets utopiques que l'on y applique ? Et n'est-ce pas ce que la CFDT vient de souligner dans son rapport ? Commençons par être pragmatiques et revenons à l'essentiel : pour que le conseiller puisse agir pour le bien-être du demandeur, il faudrait qu'il en ait les moyens.
Bonjour, Je suis d'accord Rene-Pierre un appel ou un mail peut faire office de contact et bon nombre de conseiller ne demande pas forcement aux personnes de se déplacer. Cependant sachez que le gouvernement notifie "entretien physique mensuel" par consequent celui qui tente de travailler en toute intelligence risque des sanctions du fait qu'il applique pas ce qui lui est demande ! Pour regis 59000 sans fimo pas de travail dans le transport.Dans ce cas soit il faut vous former soit rechercher autre chose... parce que chercher dans un secteur où l'on n'est pas employable immediatement cela ne sert à rien !!
Bonjour, je viens de lire les coms et je ne suis pas tout a fait d'accord.Certe il faut tordre le cou a certain cliché n'empêche que la dure réalité de l'ANPE est quand même présente cela dépend de la région. Ici sur une erreur de l'agence mon épouse c'est retrouvé 2 mois sans indemnisation, je cherche un emploi dans le transport, je n'ai pas la FIMO j'ai eu 17 propositions et chaque fois on demande la FIMO a quoi sert le CV si il n'est pas lu abonne entendur...
Ce qui est surtout surprenant à l'ANPE, ce sont les méthodes de travail : - déjà on pourrait considérer que le contact téléphonique ou par e-mail vaut un rendez-vous. Il s'agit bien de se parler, non ? Ou de recevoir l'information qui vaut le coup, ou la réponse à la question. Cela permettrait aussi d'économiser globalement du pétrole; - ensuite on pourrait valider (certifier) un certain nombre de boîtes privées qui font la même chose (elles, elles trouvent de l'emploi); - enfin, existe-t-il un site Internet national, unique, de l'ANPE où sont proposés tous les emplois ? - tout ceci étant vérifié, il ne reste plus aux conseillers, non fantômes, de l'ANPE qu'à s'intéresser aux individus.
je suis tres encolere apres L ANPE il ne m'on jamais propose une seule place j ai tout fait demande de stage test rien de rien et c'est tres difficile de trouve du travail a mon age je vie maintenant avec A S S 447 euros part mois avec 2 enfants en bas ages et sark dit qu ils moins de chomeurs a lui il a du fric il s'en fou ....
Je vous trouve sincèrement très dure Jade. Ou peut-être avez vous eu une mauvaise expérience. Et il me semble que vous ressortez un peu facilement le vieux cliché du fonctionnaire qui n'en à rien à faire du public et attend seulement son salaire. Ce fut peut-être vrai il y a des années, mais avec les suppressions d'effectifs dans la fonction publique, le personnel n'a guère le temps de rêvasser!!! Et il suffit de se rendre dans une agence d'ANPE pour y voir l'affluence. Vous le savez bien. Je ne suis pas fonctionnaire mais en recherche d'emploi et pour avoir des rendez- vous réguliers avec le personnel de l'ANPE, je peux dire qu'ils font le maximum pour vous renseigner et vous donner des conseils pour peu qu'ils rencontrent face à eux des personnes motivées faisant elles-mêmes un bilan de leur situation et s'impliquant dans les recherches car qui mieux que le demandeur d'emploi peut connaître son dossier et préparer l'entrevue. Je rejoins K'ty sur le manque de personnel et donc le manque de temps à accorder à chacun d'entre nous. Peut-être ai-je de la chance, direz vous, mais mes entretiens sont toujours pour moi l'occasion d'avoir une réelle écoute et la recherche de réponses de la part des conseillers que je rencontre.
la fin : Et je passe sur l'aspect émotionnel aujourd'hui nous sommes à l'écoute de grande souffrance des personnes, nous nous faisons régulièrement "insultes", on dénigre notre travail aussi bien dans les médias,les institutions politiques que les personnes que l'on n'arrive soit disant pas à aider (nous pouvons faire rencontrer une entreprise et un demandeur d'emploi s'il existe un besoin sinon nous ne sommes pas magiciens). Mais concrètement qui écoute le conseiller ? Aujourd'hui ceux qui travaillent à l'anpe le font parce qu'ils croient en leur rôle et non pas parce qu'ils ont un quelconque avantage à être salarié de l'anpe. Aujourd'hui nous faisons ce que nous pouvons avec les moyens que l'on nous donne, nous avons une faculté d'adaptation perpétuelle car ce qui est vrai un jour ne l'est plus le lendemain parfois.. un petit conseil à tout ceux qui voudraient réellement discuter d'un sujet qu'ils connaissent : faites un stage, une évaluation en milieu de travail au sein d'une anpe et là vous pourrez exactement dire ce qu'il en est. dommage l'émission "Vis ma vie" n'existe plus sinon je vous aurais bien suggérer "vis ma vie de conseiller" ...j'arrête là pour ne pas prendre trop de place dans les commentaires mais j'aurai bien d'autres choses à répondre.
LA SUITE: voici certaines missions attribuées à un conseiller : suivre environs 150 personnes par mois (et non pas 30 à 60 comme annoncé dans les medias),à savoir un entretien de 20 mn en moyenne (si le planning le permet) et ce quelque soit la problématique du demandeur. effectuer l'inscription des personnes en 30mn maxi et lors de cet entretien pouvoir notifier les métiers dans lesquelles la personne sera inscrite, écouter la souffrance des personnes qui viennent d'être licenciées, les conseiller dans les démarches à effectuer et cela sans donner l'impression qu'il ne faut pas qu'elles s'attardent car le prochain est arrivé. recevoir les personnes ayant des questions urgentes à régler en pouvant s'adapter à toutes les situations et tenter de trouver la solution la plus adequate recevoir les demandes des employeurs, enregistrer cette même offre et rechercher les candidats correspondants. conseiller les employeurs en matière d'embauche, de contrats aidés ... rencontrer les employeurs dans leurs entreprises afin de mieux déterminer leurs besoins être au téléphone (standard) être à l'accueil gérer l'aspect administratif que comporte certaine demande et envoyer des convocations pré remplies et pas toujours adaptées sans pouvoir faire autrement (comme le dit secotine) etc...
Je ne comprends pas que l'on puisse parler de quelque chose que l'on ne connait pas. Combien d'entre vous savent exactement quelles sont les missions de l'anpe ? Quel est son statut ? Combien d'entre vous connaissent exactement le rôle des conseillers ? leur condition de travail? les moyens qui leur sont donnes ? Leur salaire ? leur avantage? Apparemment seul copain a une réelle connaissance du sujet qu'il aborde.
Je n'ai vu nul part que la suppression d'emplois de fonctionnaires ne touchait pas l'A.N.P.E. Si je lis bien cet article, ils sont déjà en sous effectifs. Comment voulez vous qu'ils s'en sortent. Si Mr Sarkozy a décidé de supprimer cet organisme, qu'il le dise franchement, mais c'est trop demander. Et bien entendu, il en est de même pour les contrôleurs, les magouilleurs profiteurs ont encore de beaux jours devant eux.
j'ai 'testé' (voire subie) leur fameux 'suivi mensuel personnalisé' ! c'est un scandale, il n'y a aucun suivi, il ne connaissent même pas le dossier de la personne qu'ils interviewe, et comme ils l'avouent, n'en on pas le temps ! trop souvent, ils se demandent quel est leur réel inéterêt, et à plus sur titre celui des chômeurs 'obligés' de se déplacer, parfois de loin, pour des convocations sans but et trop courtes ..! quand à ce qui est de proposer un poste en adéquation avec les compétences ou le parcours ... laissez-moi rire (ou plutôt pleurer, de rage) !!! ca se voit que ce sont des fonctionnaires, ne connaissant QUE le système des fonctionnaires, c'est à dire, à un niveau ou grade spécifique, vous êtes, selon l'ANPE, capable d'exercer telle ou telle profession ! surtout quand ce n'est pas du tout dans votre branche métier ! mais cela arrange, au bout de 3 refus, généralement à des coûts de rémunération bien moindre de votre ancienne rémunération globale, l'ANPE peut vous rayer de ses statistiques ! On erd le statut de chômeur ! Bravo la France de ceux qui pensent, bien au chaud dans leurs ministères, sans connaître les âffres du chômage, puisque de toute facon, ils sont innamovibles, et assurés d'une promotion en cas de mutation pour faute grave ... et après, on s'étonne que cela va mal, mais le problème, c'est que ces gens là, les fonctionnaires, si il n'y avait pas de cadres et employés dans le public, il ne seraient pas payés à nous en faire baver !
et de se plaindre, se replaindre et toujourss e plaindre ... il en restera toujours quelque chose... la CFDT devriat passer à un autre disocurs et une autre dimension ...en regardant les objectifs que nous fixent l'attentisme et la récurrence d'un message suranné qui a fait long feu ... messieur se plaindre oui mais gémir non
Ah l'ANPE ! tout un poème. ma nièce est restée inscrite 3 ans à l'Agence locale de l'ANPE qui en 3 ans ne lui a jamais proposé quoi que se soit et n'a été convoquée qu'une fois à se présenter dans ses locaux sous peine de "suppression de l'allocation chomage" dont elle n'avait jamais bénéficié. C'est ma nièce qui a toujours trouvé ses stages et qui, finalement grace au bouche à oreille a trouvé du travail. Les bureaux de l'agence ne sont pas ouverts tous les jours (c'est pourtant une sous préfecture) et l'absentéisme doit y battre des records. L'ANPE n'a pas du tout intérêt à voir baisser le chomage, il en va de leur survie et sachant comment se passent les choses, les fonctionnaires de l'ANPE n'ont aucune envie d'aller y pointer à leur tour.
En réponse à daniel 74, l' anpe n'a pas de monopole, les agents de l'anpe ne sont ni des hauts fonctionnaires et encore moins des fonctionnaires. ils ont des contrats de droit privé sans les avantages du droit du travail du secteur privé ! ensuite, l'anpe n'a que pour role de mettre en oeuvre la politique de l'emploi du gouvernement avec les moyens que celui ci lui donne mais également en mettant en oeuvre les orientations des partenaires sociaux ou le patronat francais participe et parfois préside ! On peut tout à fait critiquer le fonctionnement de l'anpe ou ses missions mais on peut également entendre les alertes, paradoxes ou réalités sur son réél fonctionnement. En effet, comment envisager un suivi sérieux des demandeurs d'emploi avec des portefeuille de plus de 100 personnes à suivre chaque mois alors que ce même conseiller doit également assurer d'autres missions comme l'accueil de son agence, répondre aux appels des demandeurs d'emploi sur la plateforme téléphonique de son département, prendre des offres d'emploi, aller en entreprise, faire du rapprochement entre les offres et les demandeurs, animer des ateliers, se rendre à l'assédic pour faire des inscriptions ! voici la réalité d'un agent anpe ! on peut mieux faire c'est sur, mais une analyse objective de la situation s'impose afin d'éviter les idées toutes reçues bien trop simplistes.
Il y en a assez des monopoles ! Pour supprimer le chômage, il faut supprimer l'ANPE et tous les machins qui gravitent autour. L'emploi n'est pas un devoir régalien de l'Etat dont la seule action est de distribuer l'argent du contribuable sans discernement. Il est urgent de laisser la formation et la résolution du chômage au >TPE/PME/PMI en supprimant le joug des hauts fonctionnaires en imposant aux entreprises une obligation de résultat et en leur donnant les moyens : la liberté