Salaires en France : la grande stagnation

Une étude de l’Insee montre une stagnation du revenu salarial moyen en France depuis le début des années 80. Ce nouvel indicateur intègre les salariés à temps partiel ou alternant périodes de chômage et d’activité en une année. Sur la période, leur nombre a presque doublé.

C’est une étude qui explique bien des crispations sur le pouvoir d’achat. Dans son enquête annuelle sur les salaires en France, l’Insee a tenté de mesurer l’impact de la précarité, temps partiel et alternance de périodes d’activité et de chômage, sur les revenus. Grâce à un nouvel indicateur : le revenu salarial effectivement perçu dans l’année. Tout simplement, il est le produit du salaire horaire, de la durée hebdomadaire de travail et du nombre de semaines travaillées dans l’année. Pour les seuls salariés du privé, il s’élevait à 16.100 euros annuel en 2005. Selon l’Insee, ce revenu salarial moyen n’a tout simplement pas évolué en euros constants depuis le début des années 80. Depuis 2000, il a même reculé de 0,2%.

Cette situation peut paraître paradoxale. Sur la même période, le salaire net moyen annualisé des salariés à temps complet a connu, lui, une hausse continue. Notamment sous l’effet des revalorisations successives du SMIC. La stagnation du revenu salarial moyen s’explique par l’évolution de la composition de la main d’œuvre : de plus en plus de salariés travaillent à temps partiel ou n’occupent pas un temps complet sur l’année. De 17% de la population salariée en 1978, leur part est passée à 31% en 2005. Quasiment du simple au double. Au total, la forte augmentation de ces salariés à faible revenu salarial, ceux que l’on nomme les « travailleurs pauvres », « a totalement contrebalancé la hausse du revenu salarial des salariés à temps complet », écrit l’Insee.

Cette étude de l’Insee apporte un nouvel éclairage sur les inégalités de revenus. Elles sont à la fois le produit d’inégalités de salaires journaliers et d’inégalités de nombre de jours rémunérés annuellement. Pour l’ensemble de la population, ces deux composantes expliquent les inégalités de revenus de manière équivalente. Chez les jeunes, les ouvriers et les employés, les inégalités de nombre de jours rémunérés sont prépondérantes, ce qui veut dire que ces catégories sont plus touchées par la précarité. Au contraire, chez les cadres et les salariés de plus de 45 ans, ce sont les inégalités de salaires journaliers qui comptent le plus. Mais les tendances les plus marquées se trouvent chez les femmes. Les inégalités chez les femmes cadres ont fortement diminué sous l’effet combiné des deux composantes. Chez les ouvrières en revanche, les inégalités salariales ont augmenté tout au long de la période. D’abord sous l’effet d’inégalités de salaires. Et depuis 1990, essentiellement à cause d’inégalités du nombre de jours travaillés. Les jeunes femmes ouvrières sont la catégorie qui concentrent la plus forte précarité. Et dont les revenus ont le moins augmenté.