Travail

Remise en cause des 35 heures: les cadres font de la résistance

Hugo Lattard - 23/07/2008 15:29 - L'Expansion.com

Alors que la réforme du temps de travail est sur le point d'être adoptée par l'Assemblée, les syndicats de cadres ne désarment pas et comptent défendre les RTT.

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Les cadres ne digèrent pas la remise en cause de leurs RTT. C’est pourquoi la CFE-CGC, mais aussi l’Ugict-CGT, ont appelé à manifester mercredi aux abords du Sénat. Les autres syndicats, eux, n’ont pas jugé opportun de les rejoindre, doutant de l’efficacité d’une telle opération au cœur de l’été.

Mardi soir, les sénateurs ont de toutes façons approuvé le projet de loi sur le temps de travail défendu par le gouvernement. Et notamment le fameux article 17, qui porte de 218 à 235 le plafond annuel de journées travaillées, pour les salariés rémunérés au forfait jour, sauf accord contraire au niveau de la branche ou de l’entreprise. Ce texte, qui mêle la réforme du temps de travail à celle de la représentativité syndicale, sera très certainement adopté dans la nuit de mercredi à jeudi, à l’issue d’un examen en commission mixte paritaire.

Pour autant, « la bataille n’est pas perdue d’avance », estime-t-on à la CFDT Cadres. « Toute modification du forfait jours nécessite d’abord une négociation collective dans l’entreprise », a fait valoir, lors d’un point presse, son secrétaire général, François Payol. En attendant, les accords actuels continuent d’être en vigueur.

Alain Lecanu, secrétaire national de la CGC.

Tout dépendra donc « de la direction des ressources humaines et de la représentation syndicale », a rappelé François Payol. A condition, bien sur, que des syndicats soient présents dans l’entreprise, ce qui n’est pas le cas pour nombre des plus petites. Or, selon la CFDT Cadres, « un certain nombre de DRH n’ont pas envie de renégocier. Car si on ouvre la boîte de Pandore, tout va sortir en même temps, y compris la question des rémunérations ». D’autant qu’il y a en ce moment « une concurrence très forte sur l’emploi des cadres, leur taux de chômage n’étant qu’à 3,8% », a-t-il souligné.

Mais cette remise en cause des RTT ne concerne pas seulement les cadres, fait-on remarquer, paradoxalement, à la CGC. En effet, le projet de loi en passe d’être adopté prévoit d’étendre le principe du « forfait jour » à tous les salariés dont le travail est dit « autonome ». Ce qui, salariés en travail posté ou en équipe mis à part, fait potentiellement beaucoup de monde. La centrale des cadres soulève un autre problème. « Alors qu’a lieu actuellement un débat sur la formation professionnelle, notamment pendant l’activité, les salariés au forfait de 235 jours vont avoir du mal à trouver un organisme qui accepte de les former la nuit ou le dimanche », ironise Alain Lecanu, secrétaire national.

Aussi, les syndicats ne désarment pas. A la rentrée, la CFDT promet une journée d’actions sur le thème « les cadres se rebiffent ». La CGC, elle, entend toujours déposer un recours devant la justice européenne pour obtenir une condamnation de la France. « Sur la base d’une discrimination au temps de travail entre les salariés au forfait jour et ceux à 35 heures, et d’une discrimination salariale, la majoration de la rémunération pour les journées travaillées au-delà du forfait n’étant que de 10%, contre 25% pour les heures supplémentaires », explique Alain Lecanu.

« Nous avons d’autres petites mesures dans les mois qui viennent », a indiqué le président de la CGC, invité de RMC. Bernard Van Craeynest a même envisagé la possibilité d’utiliser le référendum d’initiative populaire nouvellement prévu par la réforme de la Constitution, pour demander, le cas échéant, « l’abrogation de la loi ».

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Commentaires - (16)

Cadrature 28/7/2008 Recommander 0

La condition des cadres est certainement moins enviable qu'il y a encore 10 ans. Véritable zone tampon entre Top Management aux discours va-t-en-guerre (objectifs & résultats) et des collaborateurs non cadres (discours d'un genre autre). Une cadrature dont les échappatoires deviennent malsains, pour l'employé (santé) et comportements politiques dérisoires/sans intérêt pour l'entreprise. Le salaire horaire d'un cadre (ramené aux heures pratiquées) n'a rien à voir avec le fameux "travailler plus..." mais tout son contraire. La perte des RTT est donc signée, à la négociation près de quelques accords collectifs, disent certains DRH de grands groupes. Tout nouveau embauché sera concerné par cette annulation des RTT. Autrement dit encore les salariés à forte ancienneté ont de plus en plus intérêt à ne pas bouger (perdant sinon leur avantage), inversement toute la frange de population concernée par la précarisation et les emplois instables (ils signeront des contrats sans ou avec moins de RTT). Bref, un bel encouragement à l'immobilisme et à la France à 2 vitesses. Je veux bien croire à l'amélioration de la productivité pour la France. C'est vrai que dans beaucoup de cas, les dysfonctionnements organisationnels liés aux RTT ont effectivement un impact défavorable sur les entreprises. Mais attention aux embûches et aux actions à sens et à cible unique.