Même diplômées, les femmes sont moins payées

Ce constat est le même depuis des années et quoi que l'on dise ou fasse, les femmes continueront à faire des enfants ! On se réjouit de voir qu'1 femme française fait en moyenne 2 enfants mais de l'autre côté, les moyens mis en place pour continuer à travailler ne sont pas suffisants (crèche d'entreprise..). Alors comment faire? Se résigner? Un peu plus de femmes dans les hautes instances de direction ne ferait pas de mal. Une femme peut tout à fait gérer sa famille comme son travail et les pères sont de plus en plus présents à la maison.Une entreprise doit faire du bénéfice pour survivre mais il y a plusieurs moyens de réussir. La collaboration des femmes et des hommes est nécessaires...

Je constate tous les jours cet écart de responsabilités et de salaires entre hommes et femmes. Je travaille chez une grande mutuelle verte où les femmes sont majoritaires (60%) mais où il n'y en a aucune dans les instances dirigeantes. Plus on monte dans la hierarchie, plus le % de femmes diminue !! Quand vous etes jeunes, on vous dit que vous allez faire des enfants et vous absenter et quand vous etes seniors on vous dit que compte tenu de votre age il ne faut pas vous attendre à faire partie de l'élite de la Société !! Voici le quotidien d'une forte majorité de femmes au travail.

l'analyse est par construction biaisée. les dhiffres sont justes, mais ne tiennent pas compte de deux ou trois autres réalités. La place de la fonction publique dans l'emploi en France, 26% du total des emplois. le fait de l'absence des femmes dès lors qu'elles ont des enfants, vrai à partir du second et surtout du troisième. La france met sur le marché 230 000 jeunes diplômés tous les ans au niveau minimum de la licance. le nombre de postes de cadres offert en flux tous les ans est de moins de 100 000 postes. (25 millions d'emplois, 40 ans de durée de travail et 15% de poste de cadres.) De fait 85% des emplois se retrouvent au seine des PME dont 96% comptent moins de 20 salariés et n'ont pas de cadre à l'exception du patron. La fonction publique qui seule offre des emplois rémunérés rapidement capte des diplômés surqualifiés par rapport aux postes de recrutement sans aucune persprective de carrière. Le déroulement de carrière des cadres. Un jeune cadre est affecté dans son premier poste essentiellement (dans les grands groupes) pour apprendre la culture de l'entreprise (3 ans au moins). le second poste vers 28 ans 30 ans sera une étape de sélection des hauts potentiels qui va durer 4 ou 5 ans, c'est à dire de 28 à 32 33 ans. c'est l'âge où les femmes cadres ont souvent leur premier enfant. c'est ainsi. le PDG et le DRH euvent comprendre mais c'est l'intérêt de la société qui prime toujours sur les autres considérations. les femmes sont donc écartées de la course à la selection des hauts potentiels, Losqu'elles reviennent dans la course, elles ont deux ou trois enfants et surtout 40 ans. l'âge devient alors un handicap terrible et discriminant dans les grands groupes mais moins dans les petites structures. Pour la fonction publique, c'est le statut chois