Envoyez cette page par email en renseignant les champs suivants
Votre adresse email n'est pas correcte
Envoyez cette page par email en renseignant les champs suivants
Votre adresse email n'est pas correcte
Pour être alerté lors de prochaines publications sur le même sujet, veuillez saisir votre email dans le champs ci-dessous :
Jean-Louis Dufloux, directeur général du cabinet de conseil Equinox Consulting, juge très favorablement le projet de loi qui porte à 235 jours la limite du temps de travail des cadres.
L’Assemblée vient de fixer un plafond de 235 jours travaillés pour les salariés, majoritairement des cadres. Concrètement, quels sont les principaux points du projet de loi ?
Tout d’abord, la durée légale hebdomadaire reste de 35 heures, soit 1607 heures par an. Au-delà de ce seuil, il s’agira d’heures supplémentaires. Alors que le plafond est de 218 jours, ce projet propose de le pousser à 235 jours. Mais la loi Tepa de 2007 et celle de plus de pouvoir d’achat en 2008 ont déjà largement flexibilisé le forfait jours, en permettant notamment le rachat de jours de congés. Ce qui change, c’est que désormais, un accord d’entreprise suffit pour redéfinir l’aménagement du temps de travail (RTT, horaires) et non plus un accord de branche. L’autorisation de l’inspection du travail n’est donc plus nécessaire pour dépasser le contingent annuel d’heures supplémentaires. Enfin, les heures travaillées au delà de 218 jours (forfait jours qui constitue toujours l'équivalent aux 35 heures, ndlr) seront majorées de 10%.
Cette loi ne démantèle pas les 35 heures ?
Non, puisque la durée hebdomadaire du travail reste de 35 heures. L’évolution à laquelle nous assistons est cohérente : la loi est une véritable avancée. Preuve : du côté des cadres, elle leur apporte des garanties solides. D’abord, qu’ils ne pourront pas aller au-delà de 235 jours travaillés. Bon nombre de cadres oeuvrent beaucoup plus aujourd’hui. Ensuite, qu’ils seront mieux payés s’ils travaillent plus que 218 jours. Du côté des entreprises, cette loi va leur permettre une plus grande souplesse. Et au-delà, le temps de travail va devenir un critère de négociation au même titre que le salaire ou les avantages sociaux (CE, mutuelle, Plan d’Epargne Entreprise ou voiture de fonction)
|
Interview exclusive de Ron Garriques, président de la division grand public de Dell, sur la priorité donnée à cette activité, les ambitions en terme de produits et les conséquences sur la distribution et l'appareil de production.
La France s'engage dans la réforme des tarifs du mobile. Le nouveau modèle pourrait conduire, à terme, à facturer la réception des appels. Décryptage.
Ce jeune studio de création a développé une technologie qui simplifie le travail des développeurs. Et il entend bien profiter du bouleversement provoqué par Apple et son iPhone dans le monde de la distribution.
Sonnés par le ralentissement économique, les cinq principaux marchés automobiles européens ont tous ensemble enregistré des baisses des ventes spectaculaires en août. Seule la France résiste encore avec un recul de 7%.
Un rapport remis jeudi au gouvernement dresse le premier bilan de la VAE – la validation des acquis de l'expérience –, six ans après sa création. Le point sur ce dispositif de formation professionnelle très décrié avec Vincent Merle, expert au CNAM, à l'origine du projet de loi fondateur de 2002 au cabinet de Nicole Péry.
Le nouveau jeu du créateur des Sims est sorti jeudi en France. Une aubaine pour Electronic Arts, qui prévoit des millions de ventes. Retour sur un succès annoncé de longue date.
et estimez votre augmentation 2008 avec notre simulateur exclusif
Les salaires d'embauche école par école et nos conseils pour votre premier job
Notre guide pratique pour trouver du travail et faire des affaires en Chine
Les start-ups, les produits, les enjeux des nouvelles technologies
"Ensuite, qu’ils seront mieux payés s’ils travaillent plus que 218 jours " Pour payer des heures sup, encore faudrait il reconnaitre ces heures sup. Bcp de cadres qui font des heures au delà de leur forfait contractuel le font sans que celles ci soient recensées et donc payées (en fait 100% des cadres dans les 5 entreprises dans lesquelles j'ai travaillées en CDI). Alors autant dire que tout ce qui touche à l'évolution du nombre d'heures supplémentaires autorisées pour les cadres et à leur rémunération me semble, en ce qui me concerne, relever du brassage de vent.
Je résume : 235 jours fois 8 heures = 1880 heures Durée effective - Durée légale (1880 - 1607) = 273 heures majorées ! 273/35 = 7.8 semaines, soit effectivement un 15eme mois bien mérité ! Le problème est maintenant de savoir si l'augmentation du temps de présence des cadres profitera également aux entreprises ? 'If time is money, brawn is not brain!'
Lorsque j'ai commencé à travailler en 1963, les employés et agents de maitrise étaient payés pour un horaire, les cadres pous un travail. Je suis passé assez rapidement cadre mais dans une socièté assez "paternaliste" et si certaines semaines, je travaillais parfois plus de 50 heures, mon travail n'exigeait pas que je travaille plus de 35 heures d'autres semaines. Mais l'ambiance était si bonne que je travaillais rarement moins de 40 heures. Ma disponibilité m'a valu de gravir rapidement des échelons. Malheureusement cette bonne ambiance est devenue bien rare à trouver et maintenant c'est devenu chacun pour soi, l'heure c'est l'heure et quand les objectifs sont fixés, ils sont impossibles à atteindre en effectuant les horaires légaux. Aussi je pense que rien ne changera pour les cadres avec cette nouvelle loi.
"Ensuite, qu’ils seront mieux payés s’ils travaillent plus que 218 jours." N'importe quoi, on passe de 25% de majoration avec les lois TEPA (rachats des RTT) ... à 10% seulement !!!
Tous les prétextes sont bon pour faire avaler la couleuvre : on ne change rien mais on trouve les formules idoines pour ajouter des possibilités qui permettent de passer outre les acquits. Ceux qui sont dans des entreprises utilisant des prestataires informatique, par exemple, savent très bien que l'auto stimulant c'est les comparer avec l'interne en jours et heures ! On oublie aussi que le code du travail permet à un employeur d'obliger tout salarié, même non cadre, à travailler "à la demande" s'il s'agit de l'exception : où commence-t-elle et où finit-elle ?... car on vous répond : vous faites du supplément par convenance personnelle...ou... vos performances vous obligent à travailler plus c'est votre problème... quel que soit le motif le sujet est vite contourné ou se termine parfois : on ne peut vous garder "insuffisance professionelle". En conclusion tout tend à se diriger vers le "régime de nos parents et grands parents" : plus de jours de travail et.... moins de jours de congés 3 semaines maxi pourquoi pas !....
"Enfin, les heures travaillées au delà de 235 jours seront majorées de 10%." "du côté des cadres, elle leur apporte des garanties solides. D’abord, qu’ils ne pourront pas aller au-delà de 235 jours travaillés" Faut vour relire, car là y a comme un probleme !! "la durée légale hebdomadaire reste de 35 heures, soit 1607 heures par an" Un cadre travaille rarement moins de 8 heure par jour, 1607/8=201 ... vous payez les heures sup a partir de combien de combien de jour de boulot ???
Un cadra au chômage devra accepter un travail convenable à 235 jours, càd sans aucun jour férié si ce n'est le premier mai. Effectivement, il s'agit d'une avancée considérable. Foi de patron.
Dans l'article, il est stipulé que l'horaire hebdomadaire légal est de 35 heures. vrai, sauf pour les cadres autonomes qui peuvent travailler 13 heures par jour, 6 jours consécutifs dans la limite d'un forfait annuel de 218 jours. ou est le progrès si un accord d'entreprise prévoit 235 jours ? je pense que nous assistons à un recul alors que nous avons déjà payè le passage aux 35 heures tant par les subventions accordées aux entreprises, subventions alimentées par nos impots, que par les modérations de salaires pratiquées depuis plusieurs années. Nous sommes dans un modèle social ou le travail n'est plus reconnu comme valeur, c'est à dire qu'il n'est plus rémunéré à sa juste valeur. les profits sont d'abord très largement distribués aux actionnaires (les fonds d'investissement sont un exemple parfait de ce qui se passe. Alors travailler plus pour gagner plus, Foutaises!!!