
Les propositions éventuelles pour développer ces dispositifs sont attendues à la fin du mois de mai
Le Medef a créé un groupe de travail pour réfléchir à la participation et l'intéressement, a annoncé mardi sa présidente, Laurence Parisot, alors que le gouvernement a menacé de légiférer sur le partage des profits si les partenaires sociaux n'arrivent pas s'entendre sur la question.
"La mission de ce groupe de travail, présidé par le directeur des ressources humaines de Champion, Marc Veyron, sera de réfléchir au champ de la participation et de l'intéressement et devrait rendre ses travaux d'ici fin mai", a détaillé Mme Parisot lors de sa conférence de presse mensuelle. "Nous avons toujours fait le maximum pour inciter les entreprises à développer ces dispositifs", a-t-elle plaidé.
Fin mars, le président Nicolas Sarkozy avait jugé inacceptable que la présidente du Medef dise ne pas vouloir évoquer la question du partage des profits et menacé de légiférer avant l'été sur le sujet, faute d'accords des partenaires sociaux.
"Je suis ouverte à tous les débats à condition que les problèmes soient bien posés; je pense qu'il y a quelques temps, ils étaient mal posés", a dit mardi Laurence Parisot, faisant allusion à la règle des "trois tiers" (un tiers des bénéfices aux salariés, un tiers aux actionnaires, un tiers réinvesti, ndlr), voulue par le chef de l'Etat.
"En France, nous n'avons pas à rougir de la répartition de la valeur ajoutée", a une nouvelle fois souligné Mme Parisot, indiquant qu'en 2008, les salaires brut versés avaient augmenté par rapport à 2007, alors que dans le même temps les résultats d'exploitation des entreprises avaient baissé.
Nicolas Sarkozy a chargé le directeur général de l'Insee, Jean-Philippe Cotis, de lui remettre un rapport sur le partage des bénéfices avant "la fin du mois d'avril". Des travaux auxquels le Medef a dit participer.

Après le rappel de 8 millions de véhicules, Toyota vient de procéder à celui de 400.000 voitures hybrides. Une série noire pour le constructeur, qui a pourtant intérêt à jouer la carte de la prudence. L'explication de Bernard Jullien, directeur du Gerpisa.
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Plus stressés, moins performants... Les salariés souffrent de plus en plus des galères dans les transports en commun. L'explication de Jean-Claude Delgènes, président de Technologia et auteur d'un manifeste sur le Stress et le Transport.
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Mme Parisot comme beaucoup de patrons seraient éventuellement bien avisés qu'une entreprise représente pour un salarié un gagne-pain quotidien et sa santé et sa pérennité sont un gage de revenus assurés pour ses salariés. Qui mieux qu'un salarié est capable par son petit plus de servir une clientèle qui sera fidélisée parce que vraiment satisfaite. Si j'en juge par mon approche personnelle dans les produits que j'achéte, pourquoi s'emmerder et risquer ailleurs quand on est satisfait de son fournisseur sur le plan rapport qualité//prix. De mon côté, je suis prêt à payer le fournisseur le moins exigeant financièrement sur les produit qui me paraissent le mieux correspondre à mes critères techniques et de garantie.