Le Droit Individuel à la Formation réduit les inégalités entre salariés

Le Droit individuel à la formation (DIF) semble favoriser l'accès à la formation continue des salariés qui en étaient jusque-là les plus éloignés, notamment les moins qualifiés et ceux qui travaillent dans les petites entreprises, révèle une étude du Céreq vendredi.

Le DIF, qui permet aux salariés de bénéficier de 20 heures de formation par an, à leur initiative et avec accord de l'employeur, concerne potentiellement les 15 millions de salariés du privé et les 5,2 millions de fonctionnaires.

Le secteur d'activité, la taille de l'entreprise et la catégorie socio-professionnelle sont trois facteurs d'inégalité dans l'accès à la formation professionnelle continue, rappelle le Centre d'études et de recherche sur les qualifications (Céreq), mais le DIF semble amoindrir ces inégalités, même si l'utilisation de ce dispositif reste encore modeste (3% des salariés ont utilisé leur DIF en 2006).

"Le fait que les entreprises aient recours au DIF semble stimuler leur investissement dans la formation", note le Céreq. Certes, les secteurs d'activité dont le taux d'accès à la formation est le plus important, sont aussi le plus souvent ceux où le taux d'accès au DIF est le plus élevé, comme la banque, l'énergie ou l'industrie nucléaire. Mais lorsque les entreprises d'un secteur d'activité très peu formateur (comme l'habillement ou l'aquaculture) ont recours au DIF, le taux d'accès de leurs salariés à la formation est nettement plus élevé, ajoute l'étude.

De plus, même si les entreprises ont moins recours à la formation professionnelle - et donc au DIF - quand elles sont de petite taille, lorsqu'elles l'utilisent, "cela modifie nettement leur comportement en matière de formation", souligne le Céreq.

Le DIF a aussi réduit les disparités entre les cadres et les ouvriers en matière d'accès à la formation, surtout dans les petites entreprises, note le Céreq.

Le taux d'accès à la formation s'est accru entre 2005 et 2006 pour les entreprises qui ont fait usage du DIF (+10%), et encore plus pour les moins qualifiés, comme les employés (+15%) et les ouvrières (+12%).