Entreprises cherchent doubles talents

Pour répondre aux évolutions réglementaires et aux enjeux du business, les employeurs sont à la recherche de profils alliant deux compétences clefs. Tour d'horizon des combinaisons gagnantes.

Complexification des législations, généralisation des systèmes d'information à toutes les activités, montée en puissance du développement durable... Les évolutions environnementales et réglementaires favorisent de plus en plus l'émergence de nouveaux métiers polyvalents.

Les entreprises recherchent par conséquent de plus en plus des profils "hybrides", comme ces chargés d'affaires, bons commerciaux connaissant la réglementation européenne, ou ces chefs de projet maîtrisant à la fois les chantiers complexes et les énergies nouvelles.

Les organismes de formation l'ont bien compris : les cursus répondant à ces nouveaux besoins se multiplient, ce qui constitue une aubaine pour les cadres désireux d'évoluer. Secteur par secteur, des métiers "verts" à ceux de la fonction publique, voici un aperçu des fonctions où la double compétence est désormais obligatoire, et des formations continues qui permettent de l'acquérir.

1- Green business - Prime à la technique

TheWindPower/Flickr

Le parc éolien d'Avignonet

Près de 600 000 emplois "verts" devraient voir le jour à l'horizon 2020, selon une étude réalisée dans le cadre du Grenelle de l'environnement. "Les entreprises recherchent certes des candidats sensibilisés aux enjeux du développement durable, mais leur expertise sur ces questions doit reposer sur des compétences pointues dans un domaine précis, qu'ils soient ingénieurs, juristes ou spécialistes des ressources humaines, explique Hélène Valade, présidente du C3D (Collège des directeurs du développement durable engagés) et directrice déléguée du développement durable à la Lyonnaise des eaux. Ils doivent être capables de discuter avec des opérationnels et de les aider à intégrer cette dimension dans leur activité."

Les profils convoités étant de plus en plus pointus, mieux vaut opter pour des formations complémentaires techniques. Les ingénieurs spécialisés dans le traitement des eaux formés à la gestion des risques ou à la protection des ressources naturelles ont ainsi leur carte à jouer à la Lyonnaise des eaux.

La double compétence ingénieur et écoconception est elle aussi promise à un brillant avenir : selon l'Ademe, pour 77 % des entreprises, la prise en compte des effets de leurs produits sur l'environnement est déterminante dans leur stratégie de développement. Le chef de projet énergies nouvelles a été élevé au rang des métiers les plus prometteurs dans le guide du cabinet Michael Page. L'Ecole des mines a d'ailleurs lancé un mastère spécialisé (MS) Energies renouvelables, en phase avec ces nouvelles attentes.

Autres oiseaux rares traqués par les recruteurs : les spécialistes de l'intelligence économique rompus aux spécificités du développement durable chargés de repérer les nouveaux produits ou d'alerter sur l'évolution des normes. L'université de Versailles - Saint-Quentin-en Yvelines et L'Ecole européenne d'intelligence économique se sont rapprochées pour lancer, en septembre, le master professionnel Intelligence économique et développement durable.

2 - Ressources humaines - La diversité à l'honneur

Afin de renforcer leur responsabilité sociale et de se mettre en conformité avec la législation, les entreprises lorgnent aussi sur les spécialistes des RH pour les aider à déployer leur politique de diversité. Cette exigence a conduit Sciences Po à créer un executive master Gestion et politique du handicap. "Toutes les entreprises devront rendre leurs bâtis accessibles. Des diagnostics sont nécessaires et obligatoires. Cependant, très peu de DRH maîtrisent les problématiques qui relèvent du handicap", insiste Ambroisine Bourbon, responsable de cette formation, ouverte également aux architectes, médecins, ergonomes...

Acquérir un vernis de connaissances RH devrait de même se révéler rentable pour les ingénieurs. "Dans ce secteur, l'implémentation de logiciels de gestion intégrés nécessite le recours à des professionnels maîtrisant la fonction RH et le maniement de ces outils", souligne Aurélie Chauvet, consultante au cabinet de recrutement Mercury Urval.

3 - Agroalimentaire - La prévention des risques sanitaires

Dans le domaine de l'alimentaire, l'Europe durcit sa réglementation, conduisant les employeurs à renforcer leurs équipes de spécialistes sur ces sujets. Caroline Herody a ainsi rejoint le service affaires réglementaires de Danisko, leader mondial des ingrédients ali-mentaires (émulsifiants, ferments...), à Copenhague (Danemark), il y a quatre ans. "Le poste nécessite une bonne culture scientifique et des connaissances juridiques pointues. Avant le lancement d'un nouveau produit, je dois veiller à ce qu'il respecte la législation alimentaire. Pour obtenir l'autorisation de mise sur le marché, je fournis des éléments scientifiques et techniques aux autorités compétentes, et je conseille en aval le service marketing et commercial." Des compétences acquises grâce à son diplôme d'ingénieur en agronomie suivi d'un master en droit de la sécurité sanitaire et alimentaire, fruit d'une collaboration entre l'université Paris I - Panthéon-Sorbonne et AgroParisTech. "Il n'existe que deux cursus de ce type en Europe", observe Caroline Herody, qui peine à renforcer ses équipes.