Emploi des seniors : les entreprises d’accord… pour ne rien faire

Une étude de l’association nationale des directeurs des ressources humaines révèle le gouffre entre les bonnes intentions affichées par les entreprises et les mesures pour l’emploi des quinquas effectivement mises en place.

L’association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) a publié le 20 mai une enquête sur les pratiques des entreprises en matière de gestion des +50 ans. Il en ressort que moins d’une entreprise sur cinq a mis en place des mesures spécifiques pour ses quinquas, soit deux fois plus qu’il y a deux ans. Mais près de la moitié n’a toujours pas de projet en la matière.

Parmi les mesures du Plan national d’action concertée (PNAC) sur l’emploi des seniors lancé en 2006, plusieurs trouvent grâce aux yeux des entreprises : le transfert de compétences via le tutorat ou le parrainage (76%), la retraite progressive dès 60 ans (64%), l’aménagement du temps de travail via le temps partiel choisi (60%), les bilans de compétences (58%) et l’entretien de 2ème partie de carrière pour les plus de 45 ans (51%). Mais de ces bonnes appréciations au passage à l’acte, il y a un gouffre.

Prenons le transfert de compétences : bien que plébiscitées par les trois quarts des entreprises, 31% seulement ont engagé des actions concrètes, 40% déclarant y réfléchir. Un aménagement du temps de travail n’a été mis en œuvre que dans 20% des cas. Et la proportion est la même pour l’entretien de 2ème partie de carrière pour les +45 ans. Quant au bilan de compétences, il n’est une réalité que pour 16% des entreprises et en laisse indifférente encore une sur deux. Enfin le CDD senior, mesure phare du Plan Larcher, est jugé inutile par 82% des entreprises.

En conclusion, l’emploi des seniors demeure encore un gros mot. Si une prise de conscience se fati dans les cerveaux surchauffés des chefs d’entreprise, elle semble encore timide et reste une spécificité des grands groupes. « Il y a un frémissement sur la question, un début de prise de conscience, un mouvement qui se dessine, juge Charlotte Duda, la présidente de l’ANDRH. Mais on ne change pas du jour au lendemain un câblage qui remonte aux années 70. Il faut maintenant une vraie volonté politique, facilitée par le renversement démographique, pour que le mouvement s’accélère vraiment. Il faut également lancer un vrai travail de sensibilisation en direction des PME. »

Ce n’est pas à ce rythme que l’on parviendra à augmenter la part des plus de 55 ans en emploi. Quant à atteindre la barre des 50% en 2010 (critère de Lisbonne fixé en 2000), cela relève plus du miracle que du vœu pieu…