Egalité des chances: pas d'obligations, des incitations

Le gouvernement a fourni jeudi une "boîte à outils" pour aiguiller les entreprises dans la lutte contre les discriminations, notamment raciales. Cette série de propositions s'appuie notamment sur le rapport Bébéar, avec une mesure phare : le CV anonyme.

Il y aura une loi sur l'égalité de salaires entre les hommes et les femmes, mais pas sur l'égalité des chances dans l'entreprise. Lors de la première conférence sur ce thème, qui s'est tenue jeudi à Matignon, Jean-Pierre Raffarin a en effet privilégié la voie de la concertation, incitant les partenaires sociaux à s'engager dès cette année dans une négociation pour mettre fin aux discriminations dans le monde du travail, notamment les discriminations raciales, mais aussi celles liées au sexe ou celles qui touchent les handicapés. Le gouvernement ne laisse toutefois pas les entreprises et les syndicats se débrouiller seuls. C'est pourquoi il leur a fourni une « boîte à outils » pour les aiguiller. Cette série de propositions s'appuie notamment sur le rapport Bébéar, remis en novembre dernier au premier ministre, qui avait mis en lumière les difficultés des jeunes issus des quartiers en difficultés à s'insérer sur le marché du travail. Le taux de chômage est, pour eux, trois à cinq fois supérieur à celui des autres.  

Mesure phare envisagée, l'emploi du « CV anonyme », mis en place chez Axa France depuis le 26 janvier, mais que le gouvernement a refusé de rendre obligatoire en décembre dernier. Il permet de faciliter l'accès des populations discriminées au premier entretien d'embauche, souvent considéré comme la barrière principale. Le catalogue proposé par le gouvernemental comprend aussi d'autres mesures : actions de parrainage pour les jeunes des ZEP, audits des politiques de recrutement et de l'évolution professionnelle, formation des recruteurs à la prévention des discriminations. Reste à savoir si les entreprises, où fleurissent les chartes de la diversité, et les syndicats sont réellement prêt à avancer sur ce dossier. Une loi du 16 novembre 2001, qui obligeait les conventions collectives de branche à proposer des mesures de lutte contre les discriminations, est en effet restée lettre morte. Voilà pourquoi, peut-être, l'Etat entend donner lui aussi l'exemple. Il a lancé le plan « égalité-diversité 2005 » à destination des acteurs publics et, jeudi, Renaud Dutreil, le ministre de la fonction publique, devait signer jeudi un accord avec les patrons des entreprises de travail temporaire.