Egalité des chances : les PME exemptes

les syndicats et le patronat ont accouché, mercredi soir, d'un protocole d'accord sur la promotion de la "diversité" dans les entreprises. Mais aucune contrainte n'est prévue pour les PME, ce qui explique pourquoi les syndicats réservent pour le moment leur signature.

Un an après la crise des banlieues, les syndicats et le patronat ont accouché, mercredi soir, d'un protocole d'accord sur la promotion de la « diversité » dans les entreprises. Les discussions, entamées en février, se sont achevées après une ultime séance en forme de marathon, qui s'est tenue au siège du Medef. Le texte ne comporte aucune mesure contraignante : la « discrimination positive » n'est pas d'actualité et les négociateurs ont donc privilégié la voie de la bonne volonté. Ainsi, une fois l'an, les dirigeants devront, devant le comité d'entreprise, « faire le point sur la situation » en matière de diversité. Dans le cas où la société serait trop petite pour être dotée d'un CE, le sujet ne sera en revanche pas obligatoirement abordé. Même philosophie en matière de recrutement, puisque les signataires s'engagent à mettre en place des « dispositifs de sélection exempts de toute forme de discrimination et visant à une diversification des sources de recrutement ». Des expérimentations auront lieu, comme le CV anonyme, qui fera l'objet d'un bilan avant la fin de l'année prochaine. Enfin, un groupe de travail composé de représentants des syndicats et du patronat sera mis sur pied pour recenser les bonnes pratiques en matière de lutte contre les discriminations, qui peuvent aller du teasing interne aux études d'opinion.  

Ces avancées ont surtout valeur de symbole. De l'aveu même de Cathy Kopp, la négociatrice du Medef, « c'est une première manche qui permet de faire en sorte qu'on parle de diversité dans les entreprises : on donne une impulsion ». Mis à part la CFDT, les syndicats ne sont pourtant pas entièrement satisfaits et c'est pourquoi ils ont réservé leur signature, en attendant que leurs instances soient consultées. Ils regrettent notamment qu'aucune obligation ne soit imposée aux PME, alors que, comme le souligne Michèle Biaggi, de Force Ouvrière, « ce sont elles qui créent le plus d'emplois ». A l'opposé, les grands groupes ont pris les devants. Premiers signataires de la charte de la diversité fin 2004, ils ont depuis mis en place de nombreux dispositifs pour promouvoir l'égalité des chances. La SNCF organise ainsi régulièrement des forums de recrutement dans les quartiers sensibles, le dernier en date ayant eu lieu mardi à Evry. L'Oréal fait partie des jurys d'admission des conventions éducation prioritaire à Sciences Po et offre à certains élèves un soutien financier. Et la plupart postent des offres sur le site « diversité emploi » mis en place par Azouz Begag, ministre délégué à la promotion de l'égalité des chances.