Comment la France va remplacer les retraités du baby boom

Le commissariat général au plan a présenté son rapport "Avenir des métiers". Au menu, les secteurs qui vont recruter, et des pistes pour aider la France à négocier au mieux les conséquences du choc démographique sur le marché du travail.

Il faut d’ores et déjà anticiper les mutations du marché du travail qui vont naître dans les dix prochaines années. C’est en substance le message véhiculé par le rapport du commissariat général du plan, présenté jeudi, et qui dresse en détail les besoins de main d’œuvre pour la décennie qui vient. A la suite du départ à la retraite des générations du baby-boom, la croissance de la population active va s’essouffler, allant même jusqu’à devenir négative à partir de 2006. De quoi accroître la concurrence entre les entreprises pour attirer les salariés. De quoi aussi faire espérer une baisse du chômage ? Pas sûr, selon le Plan, qui réfute le lien de causalité entre démographie et emploi. Notant que «près de la moitié de la population en âge de travailler est hors emploi», il préconise plutôt de tout faire pour relever le taux d’emploi. Difficile chez les jeunes et les femmes, mais tout à fait possible en mobilisant les chômeurs, en revalorisant le travail des plus âgés et en relançant une «immigration d’actifs».

Quoi qu’il en soit, le Plan chiffre à environ huit millions le nombre d’emplois vacants sur l’ensemble de la période 2000-2010. Soit 700 à 800.000 par an, selon que la croissance sera ou non au rendez-vous. Parmi les secteurs qui connaîtront un véritable boom, on trouve beaucoup d’emplois non qualifiés: certains services aux particuliers comme les assistantes maternelles, les routiers, les ouvriers du bâtiment ou les fonctionnaires de catégorie C. Mais aussi des emplois nécessitant force diplômes, comme l’informatique et la communication, peu touchés par les départs à la retraite, mais aussi l’enseignement, la banque ou l’assurance. Certains, comme l’hôtellerie ou la restauration, connaissent déjà des problèmes de recrutement en raison de salaires peu élevés et de conditions de travail difficile. Pour y remédier dans les années qui viennent, le Plan note que des efforts devront être faits sur ces points. Enfin, dans l’agriculture ou le textile, les départs à la retraite ne seront pas remplacés, avec pour conséquence un repli de l’emploi.

@Sur le WebLe rapport du commissariat général du plan