Areva va bichonner ses seniors

Après avoir longtemps été adepte de la mise à la retraite anticipée de ses cadres, le géant français du nucléaire s'apprête à lancer le 9 juin un grand plan seniors.

De l’avis de son directeur des études stratégiques et des politiques de ressources humaines, au cours des 30 dernières années, Areva a poussé vers la sortie pas mal de ses seniors grâce à des systèmes de préretraite. Restructuration, faible croissance, inertie des habitudes obligent… Mais aujourd’hui, promis, c’est fini. Sauf cas de force majeure. « Il ne faut jamais dire fontaine… », reconnaît Jean Cassingena. D’après ses projections, les plus de 60 ans vont quadrupler chez les cadres d’ici à 2012 et être multipliés par… vingt chez les non-cadres. Areva, dont les quinqua pèsent aujourd’hui un tiers des effectifs, réfléchit donc depuis quatre ans à une meilleure gestion prévisionnelle des carrières et des compétences de ses seniors. Et lancera le 9 juin un grand « plan Senior », en trois temps.

Tous les salariés bénéficieront entre 50 et 55 ans, ou après 25 ans d’expérience, d’un entretien professionnel où seront abordés les questions taboues de la fin de carrière, de la formation, de l’adaptation, de la mobilité, de la motivation… A 36 ou 24 mois de la retraite, tous formaliseront avec leur n+1 un processus de fin d’activité jusqu’au départ, notamment en termes d’adaptation du rythme ou des conditions de travail, et de transfert de compétences ou de savoir-faire. Les futurs ex-salariés se verront enfin proposer, juste avant de quitter l’entreprise de nouvelles formes de collaboration s’il le souhaite avec le groupe nucléaire, notamment en cumulant retraite et nouvel emploi ou encore sous forme de portage salarial.