Accord à l'arraché sur la réforme du marché du travail

A Viviane Micaud. Bravo pour votre perspicacité et votre honnêteté : c'est la première fois que je lis un commentaire qui se termine par "moi, je ne sais pas". Moi, ce que je sais, c'est que les syndicats s'occupent avant tout de leurs mandats (ce qui n'est pas illogique), c'est à dire, dans l'ordre : 1°) les fonctionnaires et assimilés. 2°) les CDI. 3°) les CDD. 4°) les intérimaires. 5°) les chômeurs et les retraités. Il ne sont pas là, quoi qu'ils en disent, pour rechercher le meilleur compromis global. C'est le rôle des politiques, théoriquement, de s'occuper du bien commun en dépassant les intérêt partisans, aussi légitimes soient-ils. Mais là, il faut avoir du courage et même, souvent, de l'abnégation : ici se situe l'une des faiblesses des régimes démocratiques. C'est à mon tour d'avouer que je n'ai pas la solution miracle.

Les partenaires sociaux ont négocié sur une évolution des règles entre salariés et employeurs. Même si la négociation n'a durée que 48h, les discussions ont commencé il y a plusieurs mois. Je crois que c'est la première fois que syndicat et patronat arrivent à un accord de cette ampleur. Ayons confiance dans le travail réalisé par ce qui nous représentent, car au delà de la modification de ces règles, c’est surtout une nouvelle manière de travailler qui voit le jour. Les français sont capable de ce parler sans faire grève !

Le problème est que la france doit faire : -face à des délocalisations, le souhait de patron de grosses PME d'économiser vite sur les salaires sans préparer comme il se doit l'organisation -à des salariés qui veulent faire la même carrière dans une seule boutique -le fait de garder un SMIC pour beaucoup de travailleurs en oubliant quelques décennies avant on pouvait évoluer et gravir les échelons. tout cela pour indiquer que le travail tout entier est en train de muter et que beaucoup de patrons pensent encore économiser rapidement avec une main d'oeuvre pas cher. Certes il est clair qu'avec peu de qualification, on peut encore profiter le temps que les autres pays relèvent leur niveau de vie, leur niveau syndical, leur droit, leur niveau politique, leur niveau démocratique. Cependant les salariés oublient qu'il faut se démarquer offrir de l'expérience, de l'expertise. On parle déjà de robotique hôtelier, manutentionnaire... les taches répétitives se verront allouer dans 20 ou 30 ans aux robots, il faut réfléchir s'organiser, proposer du service, le salarié s'habituer à travailler avec plus d'entreprise ou se réunir au sein de groupe de télétravailleurs ou de collectif avec des CDD ou des heures partielles. Par contre comme tout marché offre et demande, un entrepreneur ne peut pas tout avoir pour rien, une prestation a un coup, un travail aussi. On ne peut pas gagner sur tout sinon quel serait la valeur ajoutée des produits et services que l'on vend au client, quelle serait aussi la durée de vie et l'image de cette entreprise ? Je dis donc que le marché mute et bloque aussi avec les différents acteurs, c'est la peur du changement pour les salariés et aussi les entreprises.

le contrat de travail un non sens sur le térritoire national pour les citoyens de notre pays .raison elle est simple une embauche est toujours conditionnée par la capacité d'un ambauché a remplir les taches qui lui incombent suite a la présentation de son CV s'il en a un .un employeur n'est pas un philenthrope,il trouvera toujours le moyen de contourner la loi et le contrat s'il y a inadéquation entre les capacités du travailleur, et les exigences du poste a occuper .un contrat etait dans sa forme et sur le fond adapté a la chose c'etai le CPE rejeté par les jeunes et certains groupes de préssions( les syndicats)par exemples ou la forme et l'esprit ne sont jamais compatibles avec l'interet des travailleurs .de plus existent dans le monde de l'entreprise des exigeances de contrats quant-ils y en a avec les clients qui imposent le respect des délais et autres broutilles pour satisfaire la demande .des commandes ponctuelles par exemple font que des embauches ponctuelles sont nécéssaires, il suffit que le travailleur soit informé pour qu'il sache a quoi s'attendre . de plus les carnets de commandes peuvent s'etoffés en court d'exécution d'une commande et faire qu'un contrat informel devienne un contrat a durée indéterminée . comme quoi rien n'est simple la cojoncture économique pouvant faire d'emplois précaires d'es emplois a durée indéterminés ce qui fut toujours le cas dans le monde du travail .

La protection donnée par le CDI à la française à un coût. Les entreprises moyennes entretiennent des volants de CDD sur les emplois qu'elles ne sont pas sûres de garder. Les grandes entreprises ont comme politique de garder un pourcentage de leurs emplois en CDD pour, au cas où, pouvoir licencier rapidement. Ce qui explique que les personnes fragiles multiplient les CCD. En particulier, les jeunes qui trouvent rarement, sauf les professions très recherchées sur le marché du travail, un emploi avant 30 ans. Est-ce que la protection donnée une fois qu'on a un CDI en vaut la peine ? Oui, disent ceux qui sont en CDI. Non disent ceux qui multiplient les CDD. Moi, je ne sais pas.