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Des revenus en hausse de +30 à +50 % dans les cinq années à venir ? Possible, voire fort probable, notamment pour certains profils commerciaux et pour les professionnels de secteurs connaissant une pénurie de main d'œuvre.
« Véritable lame de fond ». Les spécialistes du marché de l’emploi ne trouvent plus de mots assez forts pour définir le dynamisme du marché de l’emploi, notamment dans certains métiers. Premiers concernés : les profils commerciaux à double compétence technique ou financière. « Ces « product managers » capables de comprendre les besoins complexes des clients finaux puis faire passer le message auprès des équipes de recherche & développement verront leurs rémunérations tirées vers le haut, voire doublées, dans les prochaines années » prédit Thierry Carlier-Lacour, directeur associé au cabinet de recrutement Humblot-Grant Alexander. Les mieux lotis seront les professionnels des secteurs médicaux et de la santé au sens large (bien-être/bien-vivre), des biotechnologies, des biens de consommation, de l’aéronautique, de l’industrie et des télécommunications.
Côté « top management », l’avenir réserve également quelques belles opportunités. Certains packages atteignent facilement des valorisations équivalant à au moins un doublement du revenu : « Les dirigeants d'entreprise ayant déjà vécu une opération de rachat de société à effet de levier de type LBO (Leverage Buy Out) bénéficieront de valorisations presque excessives car ces spécialistes sont très recherchés. On annonce des gains chiffrables en millions d'euros pour ce type d'accompagnateurs de restructurations » constate Pierre Büchsenschütz, consultant senior du cabinet de conseil en recherche de dirigeants Neumann International.
A la bonne place, au bon moment… Pénurie aidant, la hausse des salaires bénéficiera également aux chanceux ayant opté pour les métiers qui ont du mal à recruter. Même les juniors auront leur part du gâteau. « Pendant longtemps, on capitalisait sur une fonction. Les meilleurs salaires concernaient des diplômés à bac + 5 ayant dix ans d’expérience » remarque Frédéric Beziers, directeur régional chez Hays, « Actuellement, certains juniors diplômés à bac + 2 boostent leur salaire de 30 % en un an à cause de la pénurie. C’est le cas dans l’immobilier, le BTP, les banques, notamment la gestion de patrimoine, et l’informatique ». Quelques exemples ? Le jeune négociateur foncier qui a un bon relationnel ou le directeur de développement dans l’immobilier qui, après trois ans d’expérience, supervise de grosses négociations « Il n’est pas rare de voir des jeunes de 28 ans émarger à 50-80 Keuros par an. Et, pour un directeur de développement, on peut atteindre jusqu’à 200 Keuros ». Dans le secteur du BTP, le filon en or consiste à accepter un chantier à l’international : « Celui qui parle anglais et qui est mobile verra ainsi sa fiche de paie gonflée d’au moins 30 %, sans compter les avantages en nature de type voiture, logement etc. » conclut Frédéric Béziers.
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Le commentaire d'Olivier relève de la même veine que 'il vaut mieux être riche et bien portant que pauvre et malade"!
Bonjour, je viens de lire votre article qui m'a interpelé. Je suis bilingue anglais et je recherche une entreprise du BTP qui travaille à l'international. Savez vous ou je peux me renseigner? Sincères salutations
Je suis trés sceptique sur ce genre de titre et d'article assez tape à l'oeil. Globalement, le marché reste toujours en faveur des employeurs. Les employeurs imposent une flexibilité notamment géographique qui limite inévitablement les possibilités d'embauche pour la plupart des gens normalement constitués. Les grands groupes recrutent trés peu car en perpetuelle restructuration et préferent recruter en dehors de France voire d'Europe. Les PME qui sont elles en position de recruter ne peuvent pas se permettre d'inflater les salaires dans des proportions telles qu'annoncées dans l'article. La hausse des salaires dans les 5 ans donc du pouvoir d'achat reste trés souhaitable mais ne sera pas dans des proportions telles. Et si c'était le cas, elle risque de ne concerner qu'une petite minorité. Ne vaudrait-il pas mieux que cela bénéficie aux gens sans emploi qu'a ceux qui en ont déjà un ?