Si l'employeur doit respecter les règles de non discrimination et le fameux principe « à travail égal, salaire égal », côté salarié, cette discussion pourra être l'occasion de négocier librement une part variable du salaire. Cinq recommandations pour bien négocier.
Dans un pays historiquement crispé sur la question des rémunérations, révéler ou non son salaire à ses homologues n'est pas évident. Le point en cinq questions.
C'est une étape clé du processus de recrutement. C'est à l'aune de cette négociation de plus en plus individualisée et compliquée que pourra d'ailleurs se mesurer la capacité du cadre à gérer une situation délicate.
En théorie, la prime récompense l'atteinte d'objectifs prédéterminés, ou un effort particulier hors des responsabilités habituelles. Dans les faits, elle sert de plus en plus comme un levier de motivation, quel que soit le but affiché.
Des revenus en hausse de +30 à +50 % dans les cinq années à venir ? Possible, voire fort probable, notamment pour certains profils commerciaux et pour les professionnels de secteurs connaissant une pénurie de main d'œuvre.
Quelles compétences entraînent en 2007 les plus belles rémunérations ? Et dans cinq ans ? « L'Expansion » a recueilli l'avis des pros du recrutement.
Exclusif. Le cabinet de conseil en management des ressources humaines Hewitt livre pour L'Expansion.com le 1er tableau comparatif France/Royaume-Uni des salaires dans la finance, la comptabilité et la gestion. Explications avec François Auger, consultant senior Enquêtes et Benchmark chez Hewitt France.
Vous êtes aujourd’hui confrontés à une pression accrue. Vos dirigeants vous demandent de « faire plus avec moins ». Evaluez vos capacités à tenir le cap dans la tempête avec Eduardo Miguel, manager à la Cegos.
Jugez l'évolution de votre métier et de votre poste actuel, ainsi que vos besoins personnels de développement de compétences.
Savez-vous concilier vie pro et vie perso ? Etes-vous plutôt "pourvoyeur de revenus", "équilibriste" ou "égalitaire" dans votre couple ? Un quiz élaboré par le cabinet de conseil Equilibres à partir de son étude « Les pères managers en quête d’équilibre, portrait d’une génération qui entend réconcilier travail et paternité »
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L'entretien de suivi de carrière est le moment idéal pour parler d'évolution. Mais pour les seniors, convaincre la DRH qu'on est encore dynamique s'avère parfois problématique.

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