En entretien de recrutement, savez-vous comment et quand amener la question de votre rémunération? Le point avec Diane Segalen, vice-présidente Monde du cabinet CTPartners.
Chacun, en fonction de sa situation professionnelle et de son âge, dispose de leviers pour améliorer sa future pension. A condition d'agir à bon escient et au bon moment.
Une collaboratrice compétente vous demande une augmentation mais vous n'avez pas le budget: comment faire? Arrêt humoristique sur ce classique du management par les acteurs de Management Comedy.
Dans un pays historiquement crispé sur la question des rémunérations, révéler ou non son salaire à ses homologues n'est pas évident. Le point en cinq questions.
Courante quand on change d'employeur, la revalorisation salariale est souvent plus compliquée à obtenir en cas de mobilité interne. Il est alors possible de négocier d'autres contreparties.
En théorie, la prime récompense l'atteinte d'objectifs prédéterminés, ou un effort particulier hors des responsabilités habituelles. Dans les faits, elle sert de plus en plus comme un levier de motivation, quel que soit le but affiché.
C'est une étape clé du processus de recrutement. C'est à l'aune de cette négociation de plus en plus individualisée et compliquée que pourra d'ailleurs se mesurer la capacité du cadre à gérer une situation délicate.
Des revenus en hausse de +30 à +50 % dans les cinq années à venir ? Possible, voire fort probable, notamment pour certains profils commerciaux et pour les professionnels de secteurs connaissant une pénurie de main d'œuvre.
Quelles compétences entraînent en 2007 les plus belles rémunérations ? Et dans cinq ans ? « L'Expansion » a recueilli l'avis des pros du recrutement.
L'année n'est bonne ni pour les augmentations générales, ni pour les primes d'objectifs. L'Expansion vous donne les clés pour manoeuvrer au mieux dans ce contexte difficile et passe au crible les rémunérations de 100 professions.
Votre diplôme en poche, vous postulez pour votre premier poste en entreprise. Négocier votre rémunération s'apprend. Les conseils de Manuelle Malot, directrice Carrières et prospective de l'Edhec.
Même en période de crise, nombre d'entreprises gardent une enveloppe pour augmenter et fidéliser leurs meilleurs salariés. Marche à suivre avec Patrick Amar, directeur d'Axis Mundi.
Décrocher une amélioration de votre traitement en ces temps de disette ? Délicat, mais pas impossible si vous parvenez à convaincre vos supérieurs que vous faites partie des meilleurs.
Du détachement, le nec plus ultra, au commuting, très à la mode pour les limitrophes, négociez vos conditions de vie d'"expat".
Exclusif. Le cabinet de conseil en management des ressources humaines Hewitt livre pour L'Expansion.com le 1er tableau comparatif France/Royaume-Uni des salaires dans la finance, la comptabilité et la gestion. Explications avec François Auger, consultant senior Enquêtes et Benchmark chez Hewitt France.
Vous êtes aujourd’hui confrontés à une pression accrue. Vos dirigeants vous demandent de « faire plus avec moins ». Evaluez vos capacités à tenir le cap dans la tempête avec Eduardo Miguel, manager à la Cegos.
Jugez l'évolution de votre métier et de votre poste actuel, ainsi que vos besoins personnels de développement de compétences.
Savez-vous concilier vie pro et vie perso ? Etes-vous plutôt "pourvoyeur de revenus", "équilibriste" ou "égalitaire" dans votre couple ? Un quiz élaboré par le cabinet de conseil Equilibres à partir de son étude « Les pères managers en quête d’équilibre, portrait d’une génération qui entend réconcilier travail et paternité »
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En poste à l'étranger ? Cultiver ses réseaux avec le siège en France est une priorité pour rester dans la course et éviter d'être évincé, faute de relations et d'informations sur la vie de l'entreprise. Le point avec Jacques-Olivier Meyer, fondateur du cabinet Intelfi.

Le Guide du recrutement international Jeunes diplômés et hauts potentiels (Manuelle Malot, A2C Medias, 2010), détaille les critères et procédures de recrutement des Graduates Programs et présente 200 parcours proposés par plus de 150 entreprises. Pour démarrer sa prospection, voici une sélection de 20 programmes.
Démarrer sa carrière à l'étranger est le choix d'un nombre croissant de jeunes diplômés. Le Guide International du recrutement pour les jeunes diplômés et les hauts potentiels fait le point sur les Graduates Programs.
Rendez-vous majeur de la fonction RH, le Congrès HR' fédère les décideurs en ressources humaines autour de sessions d'actualité. Au menu : 10 conférences -dont deux en partenariat avec Le cercle de l'humain de L'Expansion-, réunissant 90 intervenants, 4 conférences plénières et des tables rondes.
Combiner ambition professionnelle et vie familiale, un vrai "combat" au quotidien pour les femmes! Les solutions pour gérer le stress au féminin, par Tessa Melkonian, professeur Associé de Management et Ressources Humaines, EMLYON Business School.
Le test GRE, nécessaire pour être admissible dans nombre de MBA, est en train de prendre des parts de marché au leader, le Gmat. Le point avec David G. Payne, vice-président et directeur opérationnel des programmes de l'enseignement supérieur de ETS, spécialisé dans l'évaluation académique et professionnelle, de passage à Paris, la semaine dernière.
Depuis une dizaine d'années, la prestigieuse business school a initié des ateliers pour les conjoints des participants au MBA sur le campus de Fontainebleau, en Seine-et-Marne.