Pourquoi déprime-t-on plus dans le public que dans le privé ?

Salut à tous.... Juste une précision. Je ne sais pas quel obscure règle d'arithmétique modernes on peut dire que les employés du privé " dépriment plus " que dans le public. Pour avoir travaillé dans 28 entreprises et 3 pays; de simple agent de fabrication automobile à éducateur pour adultes handicapés ( Assoce MESSIDOR )... je me permet de rappeler que l'on déprime au travail pour deux raisons principales: -Problèmes extra-professionnels -Problèmes PUREMENT professionnels

On ne peut déceler une quelconque dépression chez ceux qui sont dans le privée, car ils sont trop fatigués pour l'éprouver. Les personnes appartenant au secteur public ont le temps de déprimer, et en sont capables avec l'énergie qui leur reste; la fatigue elle, peut être prépondérante à beaucoup d'autres états. Ceux du privé n'ont pas le temps de s'évaluer totalement, de focaliser sur eux-mêmes, de savoir où ils en sont précisément à cause de la fatigue, alors déceler une dépression ou non chez des gens qui ne peuvent pas vraiment avoir le temps ou la force de l'éprouver, ce n'est pas très pertinent. Si l'étude est réalisée par rapport au taux d'absentéisme ou congés maladie, les résultats ne peuvent être exactes car les raisons données par ces personnes, peuvent être de simples mensonges dissimulant un manque de motivation et bien d'autres choses. Au lieu de qualifier les fonctionnaires de flémmards qui dépriment ne sachant pas quoi faire de leurs pieds, il ne faudrait pas non plus se contenter de définir ceux du privé comme moins dépressifs parce qu'ils sont "heureusement" trop fatigués - pour l'être.

Il y a des entreprises privées ou l'on déprime et celà part du manager qui lui-même déprime. Bien que le manager utilise l'empathie pour arriver à faire travailler son personel, il utilise également des petits chefs effectivement paranos ou obsédés qui harcèlent le personnel et engendrent des conflits internes. Résultats le personnel se met en maladie régulièrement, l'entreprise stagne, elle survit. Ce qu'il manque dans ces entreprises c'est la motivation du personnel,je pense que les services RH ne sont pas toujours efficaces, on regarde les rentrées d'argent et on se fou de l'outil humain !!

Bien vu Patrick E, votre commentaire cerne très bien le comportement des fonctionnaires , encore qu'au niveau du bachotage , il y aurait beaucoup de choses à dire , notamment dans la fonction publique territoriale où le copinage , les passe-droits , le favoritisme ,( les enfants de fonctionnaires ) remplacent sous trés souvent le concours ... Maintenant pour remonter le moral de nos "CHERS" fonctionnaires, je les réconforte avec 5 bonnes raisons : 1) la crise :ils ne la verront pas passer :le salaire ,inexorablement, va tomber ! 2)D'aprés l'Association Sauvegarde Retraite , les 3/4 d'entr'eux continuent de prendre leur retraite PLEINE avant 60 ans ! 3)Ils cotisent toujours moins ! Au total , les cotisations du privé sont supérieures de 60 % à celles de nos fonctionnaires ! 4)Leur retraite peut être 2 ou 3 fois supérieure à celle du privé et l'écart va encore se creuser ! 5) Et c'est le privé qui paiera tout cela !Car cela sera avec nos impots ...!Pas mal pour des gens qui auront mis La France par terre ...Et pour longtemps , hélas !

Tout à fait d'accord avec Maurice Cyrulnik.30 ans passé dans un service public m'ont permis de le constater.Le reglement c'est le reglement,aucune marge de manoeuvre, peu d'initiatives.Capable ou non,l'important c'est de reussir les examens ou les concours pour avançer.L'important avec certains superieurs c'est de les flatter,ne pas les contredire,le chef a toujours raison.Les fontionnaires sont aujourd'hui correctement payés par rapport au privé avec garantie de l'emploi, c'est pourtant dans cette catégorie de salariés qu'il y a le plus de grévistes, alors conclusion? Allez demander la réponse aux syndicats.