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Ils ont souvent du mal à concilier vie familiale et vie professionnelle, et jugent leurs perspectives de carrière peu motivantes.
Salariés plutôt « distants » avec leur entreprise, les « sceptiques » qualifient de « contractuel » leur lien avec leur direction générale. Pour eux, c'est donnant-donnant. Ils sont globalement mécontents de leurs conditions de travail et pensent que leur environnement va continuer à se dégrader. Très sensibles à l'évolution de leur rémunération, la moitié d'entre eux envisagent de quitter leur entreprise, car ils jugent leurs perspectives de carrière peu motivantes. Contrairement à d'autres catégories, qui changent de poste avant tout dans une perspective positive, les « sceptiques » invoquent des raisons personnelles (stress, ennui ou encore temps de transport réduit). Ce « cadrotype » regroupe proportionnellement plus de femmes jeunes, diplômées et sans fonction d'encadrement que les autres catégories. Les « sceptiques » veulent à tout prix préserver leur vie privée.
> Comment les manager ? Les « sceptiques » ont besoin d'un management consistant. Ils ont besoin d'apprendre mais aussi d'apprivoiser l'environnement de l'entreprise. Formations, coaching, bilan personnel peuvent les aider à y voir plus clair dans leurs motivations.
Les campus de l'Expansion vous ouvrent les portes des formations de troisième cycle des meilleures écoles de commerce françaises. Plus besoin de sillonner la planète pour maîtriser l'art du leadership. Initiez-vous avec un mini-cours vidéo tout en anglais du MBA HEC.
Face à la multiplication des candidatures due au Net, les firmes sécurisent les entretiens via le dossier de candidature standardisé. Lequel est en passe de détrôner le CV et la lettre de motivation.
Départ des baby-boomers à la retraite oblige, de profondes mutations liées à l'arrivée des nouvelles générations sont en cours au sein de l'entreprise. C'est le choc des générations!
A l'heure où se pose la question du pouvoir d'achat des retraités, l'idée d'assouplir les conditions du cumul emploi/retraite pour les « papy-boomers » fait son chemin. Etat des lieux et perspectives.
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