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Leur relation très positive à leur travail les aide probablement à concrétiser leurs envies d'évoluer au sein de l'entreprise
> Leur profil.
Parmi eux, on trouve plus d’hommes que de femmes. Ils sont plus âgés que la moyenne (un tiers d'entre eux ont de 50 à 64 ans) et plutôt moins diplômés. Ils aiment leur boîte et se donnent corps et âme à leur métier. Ils ne rechignent ni aux heures sup ni au sacrifice de leur vie privée. Ils sont satisfaits de leur rémunération, de leurs conditions de travail, et affirment à 92 % qu'ils vivent dans un climat général favorable. On les trouve plutôt dans des entreprises où il n'y a eu ni licenciements ni plan social récent. Ce qui explique sans doute qu'ils entretiennent des relations de confiance avec leur direction générale. Ils adhèrent complètement à la stratégie de l'entreprise et à sa culture. Si les « épanouis » se sentent bien, c’est avant tout parce qu'ils jugent leurs perspectives de carrière en interne très satisfaisantes. Ils entretiennent un solide réseau de relations pour maîtriser au mieux leur évolution professionnelle. Ce sont les cadres les plus mobiles. Leur objectif : concrétiser leurs envies.
> Comment les manager ?
Les « épanouis » ne sont pas difficiles à motiver, mais, malgré leur loyauté, sont difficiles à garder. Pour les fidéliser, l'entreprise doit leur confier des missions stratégiques et leur offrir une grande autonomie dans le travail. Ou alors avoir une politique de gestion des ressources humaines suffisamment attractive pour faire venir des « épanouis » de l'extérieur. Un jeu où tout le monde gagne.
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