Jugez l'évolution de votre métier et de votre poste actuel, ainsi que vos besoins personnels de développement de compétences.
Service en sous-effectifs, permanence défaillante : pour que les congés de vos collaborateurs ne virent pas au casse-tête, il faut définir certaines règles. Quatre conseils pour bien organiser la trêve estivale.
Bien des managers occultent souvent l’importance de la reconnaissance dans leurs modes de management. Au risque de démotiver gravement.
S'il veut motiver et convaincre, un dirigeant doit d'abord bien se connaître, cerner ses atouts et ses faiblesses, et maîtriser son comportement. Un travail d'introspection indispensable.
Tyrannique, engagé, coopératif ou planificateur, les managers se partagent en quatre grandes catégories. Un test vous permettra même de déterminer votre profil.
Tous les conseils pour prendre vos nouvelles responsabilités par le bon bout.
La mode des open spaces permet d'économiser de précieux mètres carrés mais sacrifie du même coup les traditionnels apartés confidentiels...
Jugez l'évolution de votre métier et de votre poste actuel, ainsi que vos besoins personnels de développement de compétences.
Nous vous proposons ci-dessous un test destiné à tous ceux qui exercent une fonction commerciale. Conçu par le cabinet conseil en rémunération Towers Perrin, il vous permettra d’apprécier la pertinence de votre système de rémunération variable.
Savez-vous concilier vie pro et vie perso ? Etes-vous plutôt "pourvoyeur de revenus", "équilibriste" ou "égalitaire" dans votre couple ? Un quiz élaboré par le cabinet de conseil Equilibres à partir de son étude « Les pères managers en quête d’équilibre, portrait d’une génération qui entend réconcilier travail et paternité »
Répondez au test en ligne et recevez gratuitement sous 48 h par email votre analyse confidentielle de 7 à 10 pages.
Tout savoir sur l'association des anciens élèves, les partenariats avec les écoles d'ingénieurs, les frais de scolarité et les aides, la lutte contre le plagiat. Les réponses de l'école au questionnaire de L'Expansion.
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C'est une étape clé du processus de recrutement. C'est à l'aune de cette négociation de plus en plus individualisée et compliquée que pourra d'ailleurs se mesurer la capacité du cadre à gérer une situation délicate.
Service en sous-effectifs, permanence défaillante : pour que les congés de vos collaborateurs ne virent pas au casse-tête, il faut définir certaines règles. Quatre conseils pour bien organiser la trêve estivale.
Tour d'horizon de 12 programmes hauts potentiels par Manuelle Malot, directeur Carrières et Prospective au groupe EDHEC.
Entretien avec Aldo Naouri, pédiatre pendant 40 ans, et auteur de nombreux ouvrages sur la famille dont « Eduquer ses enfants, l'urgence aujourd'hui » (Odile Jacob, 2008).
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