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Des obstacles invisibles à la promotion des femmes en entreprise? Ailleurs peut-être, mais pas chez nous...
Tout savoir sur l'association des anciens élèves, les partenariats avec les écoles d'ingénieurs, les frais de scolarité et les aides, la lutte contre le plagiat. Les réponses de l'école au questionnaire de L'Expansion.
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C'est une étape clé du processus de recrutement. C'est à l'aune de cette négociation de plus en plus individualisée et compliquée que pourra d'ailleurs se mesurer la capacité du cadre à gérer une situation délicate.
Service en sous-effectifs, permanence défaillante : pour que les congés de vos collaborateurs ne virent pas au casse-tête, il faut définir certaines règles. Quatre conseils pour bien organiser la trêve estivale.
Tour d'horizon de 12 programmes hauts potentiels par Manuelle Malot, directeur Carrières et Prospective au groupe EDHEC.
Entretien avec Aldo Naouri, pédiatre pendant 40 ans, et auteur de nombreux ouvrages sur la famille dont « Eduquer ses enfants, l'urgence aujourd'hui » (Odile Jacob, 2008).
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Caricatural en effet, mais c'est un bon résumé de toutes les idées reçues contre les femmes !
Un peu carricatural. Les mécanismes de discrimination envers les femmes sont plus subtiles. 1) par culture les femmes savent moins bien mettre en avant leur compétence que les hommes. 2) La loi du moindre de risque (perçu non pas réel) encourage les manageurs à prendre un clone du précédent employé, 3) les critères de sélection sont fait par des hommes 4) Les femmes ont encore plus que les hommes la contrainte des enfants. Cependant pour le dernier point, une étude effectuée sur des femmes très diplômées montraient qu'il n'y avait pas de différence caractéristique entre les femmes avec et sans enfants.