Vous êtes licencié ? Pensez à réclamer votre DIF

Bonjour, Ce qui est affirmé dans votre article concernant le régime du DIF en cas de démission est contesté par certains juristes qui proposent une autre interprétation des textes légaux (en substance, permettre à l'employeur de refuser dans une situation de fin de contrat revient à permettre à l'employeur de remettre en cause des droits acquis). A leurs yeux, le régime juridique du DIF est le même que ce lui du licenciement mais en y ajoutant une condition supplémentaire à savoir que la formation doit avoir été entamée avant la fin du préavis ; une interprétation semble possible en ce sens. Ce qui aurait deux conséquences : l'employeur ne peut pas refuser mais sa participation financière est comme en cas de licenciement limitée ; à cela s'ajoute que la formation doit avoir été entamée avant la fin du préavis. Voir sur cette question, le site www.droit-individuel-formation.fr et la page http://www.droit-individuel-formation.fr/sujet.php3?id_article=6&id_forum=5000 sur le forum Lucie

Bonjour, Bonjour, S'agissant de la question de James, il faut savoir que l'essentiel en fait (pour simplifier) est de rentrer dans le champ de la formation professionnelle continue au sens du code du travail (notion d'actions de formation)(dans la fonction publique, c'est plus restrictif). Pour le permis poids lourd, il n'y a pas de problème. De toute façon, s'agissant d'un licenciement, l'employeur ne peut pas refuser. Mais il faut savoir que sa participation financière sera plafonnée. Le problème est que l'allocation de formation qui vous est due , obligatoirement affectée au financement de la formation demandée, ne permettra vraisemblablement pas, en raison de son mode de calcul, à financer une formation à hauteur du crédit d'heures acquis ;( la formule : nombre d'heures acquises X 50% du taux horaire calculé sur la base du salaire net perçu par le salarié avant son départ de l'entreprise). Pour toucher l'allocation de formation, il est impératif que vous la demandiez avant la fin du préavis (notez que l'employeur a l'obligation légale de vous informer du dif dans la lettre de licenciement (sauf si licenciement pour faute grave ou lourde). De manière générale, n'attendez pas un licenciement pour profiter de votre dif ; hors licenciement, en effet, l'employeur paie intégralement la formation (plus frais annexes) auquel s'ajoute la rémunération si la formation a lieu pendant le temps de travail ou une allocation de formation (qui se calcule à peu près de la même manière que celle due en cas de licenciement !) si la formation a lieu hors temps de travail. Notez également que si vous ne "consommez" pas en tout ou partie votre DIF au bout de six ans (soit 120 heures), votre compteur sera gelé (sauf dans certains accords de branches qui prévoient plus de 20 heures de DIF ; exemple dans la branche "commerce de gros" : 21 heures annuelles, 126 heures au bout de 6 ans). Un forum de discussion sur le sujet : www.le-dif-en-questions.fr Cordialement

Bonjour, Il existe un forum de discussion spécialisé sur le DIF à l'adresse suivante : www.le-dif-en-questions.fr Cordialement Catherine

Je suis brésilien et une chose m'étonne profondemment en France. L'usage des sigles. La presse quotidiene a l'habitude de mettre une sigle, comme vous dans cet article sur le DIF, sans expliquer une seule fois ce qu'elçle signifie. Je suis sûr que la plupart des gens, y compris les français, se trouvent dans la même situation que moi: C'est quoi le DIF ? Au Brésil, la presse utilise aussi les sigles, mais toujours en mettant, au moins une fois dans l'article, ce qu'elle veut dire. Je crois qu'il n'est pas difficile pour la presse française faire du même. C'est logique et en plus, sympathique !!!! Merci

bonjour,étant licencier il y a quelques jours puisje beneficier de mes 80h de dif pour pouvoir par exemple passer un permis poids lourd et changer d'activité ??quelles sont les démarches si possible?