Réussissez vos débuts dans le monde du travail

La première expérience professionnelle est une étape importante. Nos conseils pour bien la préparer.

La première expérience professionnelle est une étape importante. Nos conseils pour bien la préparer.

Diplôme(s) en poche, CV « en béton » : vous êtes armé pour affronter le marché du travail. C'est là que les difficultés commencent. Voici quelques recommandations pour que votre première expérience professionnelle soit un succès et un tremplin.

Anticipez votre sortie de l'école

« Dès vos études, intéressez-vous au monde professionnel en exploitant les outils que l'école met à votre disposition, conseille d'emblée Séverine Jauffret, responsable des relations étudiants-entreprises à l'Essec. Nous avons ainsi des fiches décrivant chaque métier, avec les modules de formation correspondants et des témoignages d'anciens étudiants. » Eric Bertier, DRH de PricewaterhouseCoopers en France, complète : « Profitez de la présence des entreprises sur votre campus. Avec notre bus Connectedthinking Tour, nous passons dans les écoles pour répondre aux questions des étudiants sur les métiers de l'audit et du conseil. »

Même engagement de terrain pour Bouygues, souligne Jean-Manuel Soussan, directeur du développement RH de Bouygues Construction : « Nous sommes très présents sur les campus, la plupart du temps en binôme. Un opérationnel pour parler métier et un responsable des ressources humaines pour les questions de rémunération et d'évolution interne. Les étudiants doivent nous poser des questions. Nous sommes là pour ça ! »

Peaufinez votre recherche d'emploi

« Structurez votre recherche. Vous devez bien définir la fonction, le secteur d'activité et la localisation visés. Réfléchissez également à la culture d'entreprise et à l'environnement de travail qui vous conviendraient le mieux », conseille encore Séverine Jauffret. « Lisez la presse économique et professionnelle, ajoute Marie-Noëlle Koebel, directrice déléguée de l'Ecole supérieure de commerce de Reims. Cela permet de voir les secteurs qui se développent et les entreprises qui embauchent. »

Margaux Tebec, responsable du recrutement pour la fonction commerciale à Danone, invite à « ne pas oublier de réfléchir à votre plan de carrière et à la manière dont vous vous imaginez évoluer. Nous ne recrutons pas pour un poste, mais pour une carrière. Nous demandons donc au jeune diplômé non seulement ses motivations liées au poste, mais également l'évolution qu'il envisage dans notre entreprise. »

Soignez vos cent premiers jours

Durant la période d'essai, « prenez le temps de comprendre le fonctionnement de votre n + 1. C'est la clef de la réussite ! Etudiez sa manière de travailler, de déléguer, de communiquer. Cela vous permettra de hiérarchiser vos tâches pour créer avec lui une complémentarité, explique Joëlle Planche, responsable du pôle évolution personnelle de l'association des anciens de l'ESCP-EAP. Et demandez-lui des éléments de retour sur votre travail pour savoir si vous répondez aux attentes. » Dans tous les cas, soignez votre communication. Proposez des déjeuners, participez aux pots. Rencontrez le maximum de personnes pour comprendre la cartographie de votre entreprise.

« Interrogez-vous aussi sur les valeurs de l'entreprise, conclut Carole Leroy, responsable communication recrutement de BNP Paribas. A la fin de la période d'essai, nous évaluons les jeunes embauchés en fonction de nos valeurs : réactivité, créativité, engagement et ambition. Ces paramètres comptent beaucoup. » Pour le reste, il n'y a plus qu'à vous mettre au travail...