J'intègre un programme hauts potentiels à l'international

Tour d'horizon de 12 programmes hauts potentiels par Manuelle Malot, directeur Carrières et Prospective au groupe EDHEC.

Les programmes d’intégration hauts potentiels internationaux sont une formidable opportunité pour des jeunes diplômés qui souhaitent commencer une carrière internationale dans d’excellentes conditions et visent rapidement des postes à responsabilités.

Rassemblés sous le terme anglais de « graduate, trainee ou rotational programme » ces parcours portent des noms évocateurs : Accelerated Management programme, Leadership ou development programme, Flying Start ou Fast Track…

Le graduate programme, mode d'emploi

Ces parcours durent de 12 mois à 5 ans, le plus fréquemment 3 ans et proposent plusieurs missions de 6 à 12 mois sur différents pays ou différentes filiales de l’entreprise. Appelées également « Rotations » ces missions se déroulent dans un même domaine : finance, marketing ou commercial ou bien proposent d’alterner des fonctions différentes.

Recrutés par promotion annuelle, les participants sont intégrés dans un processus précis et bénéficient d’un accompagnement spécifique de la part d’un gestionnaire de carrière et d’un coaching par un cadre dirigeant de l’entreprise. Entre chaque affectation, ils sont regroupés pour évaluer leurs missions, être coachés, suivre des formations internes… Ils peuvent même participer à des cours de MBA sur des campus de grandes Business School...

Les avantages de la formule

Premier avantage : la diversité des missions proposées et leur caractère international développent en accéléré les compétences techniques et managériales des jeunes diplômés et assure une progression de carrière vers des postes de management.

Deuxième avantage : les participants à ces programmes se constituent un réseau relationnel international fort dans l’entreprise qui servira par la suite de levier et d’accélérateur pour leur gestion de carrière et leur mobilité fonctionnelle. Au sein de leur « promotion » comme avec leur mentor, les jeunes diplômés démarrent et entretiennent leur lobbying interne.

Troisième avantage : les entreprises, qui ont ainsi évalué, intégré, formé, coaché les jeunes diplômés en vue de les fidéliser, vont donc tout mettre en oeuvre pour développer au mieux leurs talents en les positionnant sur les postes les plus adéquats et constituer ainsi le vivier de leurs futurs cadres dirigeants internationaux.

Les critères de recrutement

Le niveau d’exigence du processus de sélection est à la hauteur de l’investissement des entreprises et des promesses d’évolution: les critères de sélection sont donc sévères car la courbe d’apprentissage est forte et la progression de carrière rapide. Ces programmes sont destinés à des jeunes diplômés à Bac + 5 niveau Graduate et Post Graduate fraîchement diplômés des meilleurs cursus européens ou avec moins de deux années d’expérience professionnelle.

Certains programmes privilégient des écoles et universités cibles mais souvent toutes les formations scientifiques ou de management sont éligibles. Il faut surtout pouvoir attester de résultats d’excellence par ses notes et être classé dans les premiers rangs de sa promotion. Les compétences techniques en gestion de projet, en négociation, en finances doivent avoir été mises en oeuvre dans des stages ou expériences en entreprise dont au moins 6 mois à l’étranger. La pratique courante de l’anglais est impérative accompagnée d’une troisième langue mais l’exposition internationale et l’ouverture multiculturelle sont également recherchées.

Enfin, les qualités comportementales sont plus nombreuses et plus déterminantes : bons communicants, les diplômés doivent être autonomes, curieux, créatifs, ouverts aux changements, orientés clients et résultats, sachant prendre des initiatives, avec une vision stratégique et un sens de l’excellence développé !