Devenir diplômé d'élite en cinq leçons

Les conseils de formateurs et de responsables des ressources humaines pour se doter d'atouts décisifs dans la course au premier emploi.

1. Mettez très vite en place votre propre réseau

Entretenez vos relations
« Le réseau est vital ! Commencez à créer le vôtre dès maintenant », explique Pascal Bouëte, président de l'association des anciens de l'Ecole supérieure de commerce et de management, aux étudiants fraîchement arrivés des classes préparatoires. Pour lui, « il ne faut pas avoir de tabou. Le réseau n'est pas du piston, c'est un ensemble de relations professionnelles que vous créez lors de vos années d'études et que vous entretiendrez sur la durée de votre carrière. »

Suivez ces précieux conseils. Restez en relation avec les personnes rencontrées lors de vos stages. Proposez-vous comme accompagnateur d'entreprise lors des journées de rencontres sur votre campus. Soyez candidat aux jeux d'entreprise de Danone, de L'Oréal ou de KPMG. « S'inscrire à notre jeu e-Strat, faire partie des équipes gagnantes, créer puis entretenir une relation avec les cadres opérationnels présents, c'est multiplier ses chances de décrocher un premier emploi chez nous », confirme Yann Auffray, coordinateur du recrutement de L'Oréal en France.

Utilisez la filière des « anciens »
« Les jeunes ne pensent pas assez à utiliser le réseau des anciens, ils ont tort », affirme Christophe Labarde, directeur général de l'association des diplômés d'HEC. « Pendant vos études, prenez contact avec des anciens qui exercent les métiers qui vous intéressent. Proposez-leur de vous rencontrer. Posez-leur des questions. Vous affinerez vos choix d'orientation », conseille Catherine Desjaques, directrice des programmes à l'Ecole supérieure de commerce de Paris (ESCP-EAP). « Le réseau des anciens est un bon accélérateur en début de carrière, ajoute Christophe Labarde. A HEC, nous organisons des colloques, des débats, des petits déjeuners. Nous projetons également un voyage à Dubaï pour les métiers du marketing et de la publicité. Cela permet aux jeunes diplômés de rencontrer les pros du secteur. » Un atout non négligeable...

2. Profitez des périodes de stage pour briller

Faites le bon choix
« Les stages sont de réelles périodes d'essai. Nous recrutons environ 80 % de nos ex-stagiaires », indique Bruno Dumas, directeur du recrutement à Capgemini-France. « Les stages permettent de constituer un vivier », confirme Martine Lamiot, responsable du recrutement à Crédit agricole Asset Management. Dès lors, comment ne pas se tromper ? « Essayez tout, grands groupes ou PME », conseille Bérangère Pages, directrice des relations entreprises du Groupe HEC.

« Votre mission doit être concrète et professionnalisante. Privilégiez le stage long afin d'être intégré dans l'entreprise », ajoute Nadia Benmansour (cabinet Opteaman). « Alternez entreprise et école, précise Odile Lasserenne, responsable des carrières à l'Ecole de management de Lyon. Cet aller-retour permet d'affiner son orientation et de postuler aux bons stages. »

Mettez-vous en valeur
« Nous évaluons les stagiaires pour savoir s'ils valent le coup d'être embauchés », explique Jean-Manuel Soussan, directeur du développement RH de Bouygues Construction, ajoutant que « les entreprises recherchent toutes les mêmes qualités : autonomie, capacité d'analyse, de synthèse et d'intégration ». N'attendez pas la fin du stage pour affirmer les vôtres.

3. Faites un détour valorisant à l'étranger

Maîtrisez l'anglais
« Aujourd'hui, il faut être mobile. Nous regardons de près les expériences internationales sur les CV. C'est pour nous une preuve de mobilité et d'ouverture d'esprit », constate Martine Lamiot. « L'anglais n'est plus un atout, mais une nécessité, assure Pascal Collardey, DRH de KPMG Corporate. » Choisissez en première destination un pays anglo-saxon pour affiner votre anglais des affaires.

Partez loin... et longtemps
« Il faut partir dans des pays comme la Chine, là où les différences culturelles sont les plus fortes », conseille pour une deuxième expérience Laurent Hyzy, d'Alain Gavand Consultants. « Partir, c'est bien. Partir longtemps, c'est mieux, ajoute Maurice Rozet, PDG d'Alexander Hughes International. L'étranger n'est utile que dans la durée. C'est seulement au bout de plusieurs mois que l'on teste sa flexibilité culturelle et professionnelle. »

4. Impliquez-vous à fond dans l'associatif et l'humanitaire

Pensez atouts personnels
« Impliquez-vous dans des associations ou des projets humanitaires ! Prouvez votre altruisme et développez votre savoir-être », martèle Aurélie Durand, responsable du recrutement à Capgemini Consulting. « L'expérience associative booste le CV. Elle témoigne d'une capacité de travail en équipe et d'un esprit de débrouille », ajoute Véronique Statt, associée et DRH de Deloitte. Investissez-vous dans les programmes de création de projets proposés par votre école. « C'est avec ce type d'expérience que l'on développe ses talents personnels », explique Hervé Passeron, directeur de l'Ecole supérieure de commerce de Toulouse. Pour lui, « sens des responsabilités, sociabilité et capacité de négociation » sont autant de qualités recherchées par les recruteurs.