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Extrait de l'ouvrage d'Elisabeth Blanchet, intitulé S'installer et travailler en Grande-Bretagne et en Irlande (Editions L'Express, 2008).
Il existe très peu de différences entre la candidature à l’anglaise et la candidature à l’irlandaise. Comme en Grande-Bretagne, les diplômes ne sont pas très importants. Bien sûr, il est nécessaire de les faire figurer sur votre CV, mais les recruteurs ne s’attarderont pas dessus. Chloé, 30 ans, se souvient de son premier entretien d’embauche en Irlande pour une entreprise de fabrication de logiciels : « Ce qui les intéressait surtout c’était mon niveau en langues et mon expérience en France chez Ernst & Young. Les recruteurs n’avaient aucune idée de la valeur de mon diplôme (HEC) », se souvient-elle.
Attention, il n’existe pas en Irlande, comme en Grande-Bretagne, de lois antidiscriminatoires. Vous pouvez donc faire figurer votre photo sur votre CV si vous le souhaitez. Pour Laurent, il s’agit d’un avantage. À vous de voir. Vous pouvez aussi mentionner votre statut marital si vous pensez que cela peut vous servir, selon le poste pour lequel vous postulez.
Laurent conseille de commencer chaque CV par un objectif dans lequel vous préciser le poste que vous souhaitez pourvoir. Chloé insiste sur le fait d’avoir un CV tout prêt à votre arrivée en Irlande. « Cela peut en effet aller très vite. Surtout, faites figurer votre numéro de portable irlandais sur votre CV », conseille-t-elle.
Alors que les CV courts (au maximum deux pages) sont mieux vus en Grande-Bretagne, un CV irlandais peut facilement comporter trois ou quatre pages. Cela dépend de l’importance et de la consistance de votre expérience professionnelle. Il s’agit de la rubrique la plus importante de votre CV, sur laquelle les recruteurs s’attarderont et vous demanderont des précisions lors des entretiens. Autre détail technique : les recruteurs irlandais préfèrent généralement lire des CV aérés plutôt que des CV trop compacts dont l’écriture et les paragraphes sont serrés. Mais ne rallongez pas votre CV pour autant. « Les CV en Irlande font en moyenne deux pages », constate Laurent Girard-Claudon d’Approach People.
Comme pour un CV anglais, insistez sur la rubrique expérience professionnelle. Soyez précis dans la description des postes que vous avez occupés, donnez des exemples concrets que vous pouvez quantifier, ainsi que des résultats. Laurent conseille particulièrement de détailler les trois dernières années de votre expérience professionnelle ainsi que votre dernier diplôme obtenu. Enfin, les entreprises irlandaises ou internationales sont très sensibles aux langues, mettez donc bien en valeur la rubrique « langues » de votre CV et tous les certificats que vous avez obtenus.
En ce qui concerne la lettre de motivation, sachez qu’elle est en voie de disparition en Irlande. Elle est de plus en plus remplacée par une simple note, sous forme d’e-mail, pour introduire le CV. Cette note n’excède généralement pas deux ou trois lignes. Sachez également que toutes les agences de recrutement vous aideront dans l’écriture de votre CV, si bien sûr votre profil les intéresse…
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