Comment financer son bilan de compétences ?

Il existe trois moyens de financer un bilan de compétences. Selon les cas, vous pouvez en informer ou non votre entreprise.

Au titre du congé de bilan de compétences

Dans ce cadre, vous pouvez demander la prise en charge du coût du bilan (entre 1200 et 3000 euros en moyenne) à l’Opacif (organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF) auquel cotise votre entreprise. Si vous décidez de le suivre pendant vos horaires de travail, vous devez obtenir une autorisation de votre employeur un mois avant le début du bilan. Hors temps de travail, cette étape n’est pas nécessaire. A savoir : vous devez choisir le prestataire dans la liste de centres de bilans agréés par l’Opacif.

Au titre du DIF

Depuis la loi de mai 2004 sur la formation, vous pouvez aussi utiliser vos heures de DIF pour suivre un bilan de compétences, pendant votre période salariée ou en cas de licenciement (la demande doit alors s’effectuer pendant le préavis). A vous de le négocier avec votre entreprise qui financera l’action. Le bilan peut être suivi pendant ou hors temps de travail, selon les dispositions de l’accord de branche ou de votre entreprise au sujet du DIF. Hors temps de travail, vous toucherez une allocation formation équivalent à 50 % de votre salaire horaire net.

Au titre du plan de formation

Votre entreprise peut être à l’initiative de la démarche (si vous êtes d’accord) et financer votre bilan sur son plan de formation. Il s’agit le plus souvent d’une action concertée entre vous et la DRH, pour envisager une mobilité interne par exemple.