
Exclusif. Le cabinet de conseil en management des ressources humaines Hewitt livre pour L'Expansion.com le 1er tableau comparatif France/Royaume-Uni des salaires dans la finance, la comptabilité et la gestion. Explications avec François Auger, consultant senior Enquêtes et Benchmark chez Hewitt France.
Les cadres français occupant des fonctions de compta-gestion-finance sont certes moins bien payés que leurs homologues britanniques. Mais, contrairement à certaines idées reçues, l'écart est plutôt restreint. Y a-t-il eu rattrapage en France ?
Clairement oui. Il y a trois ans encore, le décalage entre les deux pays était manifeste. Depuis, le fossé s'est comblé. Au point que chez les seniors, c'est-à-dire ceux présentant plus de 10 années d'expérience, la France fait quasiment jeu égal avec la Grande-Bretagne pour le salaire de base. Avec seulement 500 euros d'écart sur l'année en moyenne. Par contre, subsiste le décalage des variables...
Justement, chez les juniors, entre 0 et 3 ans d'ancienneté, la différence tient à la rémunération variable. Les comptables et les analystes financiers français n'en touchent aucune quand ceux d'outre-Manche récoltent pour les 3/4 d'entre eux 7% de prime. Est-là l'effet de la politique de rémunération à l'anglo-saxonne ?
Le monde anglo-saxon a toujours été précurseur en la matière, tandis qu'en France, on reste encore très conservateur pour les débutants. On a surtout la diplomite aiguë. On aura tendance à surcoter les diplômés des grandes écoles et a contrario a sous-coter les autres. En clair, d'un côté HEC et une poignée de MBA; de l'autre, des Mastères d'écoles moins relevées. Ce qui explique les grandes disparités de rémunération chez les juniors. Outre-Manche, en revanche, le niveau est plus homogène. Au final, l'écart entre les deux pays se monte à pile 4.000 euros par an.
Si l'on affine la comparaison sur les seuls analystes financiers, on note cette fois que les Français sont mieux lotis que leurs voisins. Pourquoi ?
C'est un résultat qui nous a effectivement beaucoup surpris. Il apparaît en effet que les analystes financiers intermédiaires (entre 3 et 10 ans d'expérience) et les seniors sont mieux payés en France : +8.000 euros pour les intermédiaires et +19.000 pour les seniors. Cela tient au fait que l'on exclut de ce champ les comptables et les contrôleurs de gestion, lesquels ont plus fréquemment des parcours académiques atypiques. Il n'est pas rare de rencontrer des autodidactes ou des bac+2 dans cette population. Au Royaume-Uni, il n'y a pas une telle segmentation.

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Ne parlons pas des différences de loyers entre les 2 pays...
les salaires comparés c'est bien délicat en effet est-ce du déclaratif seulement ou du vérifié via bulletins de paie et c' est la rétribution qui compte au-delà des salaires ; c'est à dire le salaire annuel fixe le variable auxquels s' ajoutent la participation emloyeur au coût de la retraite de la prévoyance des frais de santé et autres avantages ( auto , téléphone etc etc intéressement , participation , plan d' épargne entreprise ...) la taille , le secteur d' activités etc... font souvent des différences non-négligeables aussi et c' est vrai pour tous les postes
On ne peut que rester dubitatif. L'étude avait un objectif dés le départ et a introduit un biais statistique. Elle a par conséquent réalisée son objectif à savoir qu'il y'a un différentiel de salaire entre la France et le GB et que celui-ci est entrain de disparaître. Les résultats restent sujet à caution. En effet, nous avons très peu d'informations pertinentes sur les secteurs d'activités échantillonnés, la taille des entreprises en question, leurs localisations géographiques .... Bref, on peut renvoyer les auteurs de la ladite étude « scientifique » à la pyramide de Maslow. Or, on le sait très bien et depuis Maslow que si les ouvriers attachent une importance cardinale au salaire, ceci n'est pas le cas des cadres. A bon entendeur salut. http://www.controledegestion.org
Quel intérêt de telles comparaisons aussi partielles qui conduisent à répandre des "hiérarchies" dont on ne sait pas si en réalité elles sont justes ou totalement fausses ? Ne sont pas inclus dans cette comparaison les charges de l'employeur, les jours de congés payés, les RTT, le niveau de couverture maladie, les impôts, etc. Bref rigueur et complétude devrait être la base d'un travail de "professionnel".