Trois conseils pour séduire un chasseur de tête

P.S: au fait mesdames et messieurs les chasseurs de tête n'oubliez pas un aspect un important: la prochaine fois que nus serons en poste, en qualité de cadre expérimenté nous serons certainement amenés à recruter pour notre entreprise, donc nous sommes tous des futurs clients potentiels...à bon entendeur...

Bonjour, comme le présente l'analyse de Frédéric, les cabinets de recrutement font perdre plus de temps, d'efficacité et d'argent aux candidats qu'autre chose. J'en veux pour preuve ces derniers temps en quinze jours, habitant en aquitaine (là c'est encore spéciale les cabinets locaux ne vous envoient même pas d'accuser de réception de votre candidature!!)je me suis déplacée sur Lyon et Paris afin de passer des entretiens.Hors à ma grande surprise les postes pour lesquels j'avais été sollicité ne correspondaient pas à mon profil et pire encore lorsque vous rencontrez les entreprises les informations apportées par le cabinet sont fausses!!Bref une perte de temps et d'argent car les déplacements sont toujours à la charge du candidat pour la plupart du temps et ne venez pas me parler de l'aide à la mobilité de l'anpe qui est une fausse aide car soumise à quota de place réservé au chomeur par train donc impossible d'obtenir une place! D'ailleurs à ce sujet et afin d'éviter les intermédiaires que sont les cabinets devraient être contraints à participer à ces frais, de façon à les impliquer d'avantage avec un quota obligatoire de candidats hors département à recevoir. Cela changerait certainement la donne de la sélection et certainement pas dans le mauvais sens. L'autre souci étant lié à la jeunesse du consultant même qui n'a pas forcément en visibilité le besoin d'expérience de son entreprise cliente et maîtrise difficilement les bases d'un entretien avec une personne expérimentée.... Bref mieux vaut être jeune, bien portant et en poste, que demandeur d'emploi et expérimenté...c'est d'ailleurs ce que réaffirme les textes des interviews des articles de cette page, dans une tournure politiquement correcte biensur.Au fait qui a parlé de discrimination?

J'ai 32 ans des qualifications et exactement le même ressenti que "Pas quinqa et en colère". Actuellement en recherche d'emploi après une formation qualifiante, je rajouterai une chose. Vous dites : « Actuellement, certains candidats font preuve d’arrogance car le marché est tendu sur certains métiers… Mais la roue tourne ». Mon expérience me fait dire précisément l'inverse !

J'ai 33 ans. Ingénieur double diplôme. 7 années d'expérience pro dont 3 à l’international. Je suis aujourd'hui en recherche active dans le 59. Je déplore la gravité de la situation : j’ai beau être entouré de grandes, moyennes et petites entreprises qui embauchent à tours de bras, contacté par des chasseurs de tête, des cabinets, aller sur des salons, me faire coopter : RIEN NE VIENT. Pour compléter les dires de « QUINQUAS en révolte » et « mat », je pense que mes candidatures ne sont, la plupart du temps, même pas examinées. Déplorable quand on sait que, comme tous, j’ai une énergie terrible à revendre et que je postule sur des offres qui correspondent au moins à 90% à mon profil. Cela dit, le réseau et les contacts directs restent de loin ce qu’il y a de mieux pour sortir de l’ornière. Postuler en ligne : c’est se donner 98 % de chances d’envoyer sa candidature directement à la corbeille (j’en veux pour preuve les 2 réponses sur les 100 candidatures de « mat »). Les cabinets : quelle belle invention ! J’ai été reçu dans de grands cabinets, qui vous exposent le plus formellement du monde qu’ils ont une Charte et qu’une réponse vous sera amenée, quelle que soit l’issue réservée à votre candidature. Jamais un cabinet ne m’a signifié de réponse négative. Les chasseurs de tête : j’ai peu d’expérience mais j’ai moi-même « chassé » cette année et toutes celles et ceux que j’ai contactés ont eu une réponse, et dans les délais que je leur avais annoncés. Enfin, concernant les Quinquas, je suis navré de voir que les recruteurs n’ont RIEN compris. Quoi de plus puissant qu’un profil expérimenté ? Les recruteurs préfèrent avoir peur que de raisonner valeur ajoutée. Pourtant, en interne, on n’entend que ça : valeur ajoutée par ci, valeur ajoutée par là. C’est pour le moins paradoxal. Pour conclure, je vais être très dur en reprenant une expression qui ne vient pas de moi mais d’un grand spécialiste français en RH : « Les entreprises sont handicapées en matière de recrutement ».

Je suis assez d'accord avec Frédéric, je crois essentiellement aux réseaux et contacts directs: salons, relations. Je suis agé de 56 ans, suis dynamic, mon experience de plus de 25 ans dans mon métier fait que l'age est bien la... entre les moteurs de recherche qui vous evincent, et les cabinets qui n'osent pas dire les choses en face... quand nous sommes convoqués, j'ai bien souvent le sentiment d'etre le quinqua sur la liste.Pourtant nous sommes opérationnels tout de suite mais en France il y a beaucoup de chose à changer dans ce domaine et l'on préfère recruter tous les 3 mois meme si l'experience n'est pas au rendez-vous, nous en avons la preuve.