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Ils se côtoient mais se comprennent rarement : d'un côté, des étudiants en quête de stages formateurs mais pas toujours au fait des réalités du marché; de l'autre, des employeurs parfois décalés par rapport aux attentes de ces jeunes. Tour d'horizon des erreurs à ne plus commettre.
En matière de recherche de stage, un monde sépare parfois l’univers des étudiants de celui de l’entreprise. D’un côté, les employeurs ne sont pas toujours au fait de ce qui se passe dans les écoles. De l’autre, les étudiants se retrouvent mal à l’aise devant des intitulés flous, d’autant plus qu’ils n’ont qu’une connaissance restreinte du marché. Voici les principales erreurs des uns et des autres relevées par Nicolas Faure, directeur de PlaceOjeunes.com*.
Des formulations trop floues. En période de vache maigre, l’intitulé sommaire proposant un stage avait toutes les chances d’aboutir. Ce n’est plus le cas aujourd’hui. « Une école de commerce reçoit en moyenne entre 5 et 6000 offres par an pour 400 candidats potentiels » constate Nicolas Faure. Autant dire qu’une mission mal détaillée, peu attractive, n’a aucune chance de trouver preneur.
Une rémunération insuffisante. Révolue, l’époque du stage à 300 euros ? Oui, d’après le responsable de PlaceOjeunes.com, qui affirme que la rémunération moyenne serait actuellement d’environ 1000 euros par mois.
Une cible mal identifiée. Certains responsables d’entreprises ne sont plus en phase avec le marché du travail actuel. L’exemple type est le directeur qui envoie des offres de stage dans son ancienne école. Or les aspirations des étudiants de cette école ont changé. « On s’entête à proposer des stages de vente aux écoles de gestion. Or leurs étudiants visent plutôt des postes dans la finance, l’audit, le marketing ou le contrôle de gestion ». Pour la vente et le commerce, mieux vaut s’adresser à des licences professionnelles, voire des écoles à bac + 2/3. Même chose pour les écoles d’ingénieurs qui reçoivent des dizaines d’offres pour des postes de programmeurs informatiques pour lesquels un bac + 2/3 ferait l’affaire.
Une période mal choisie. Deux grandes périodes sont propices au recrutement de stagiaires : entre octobre et décembre pour les stages longs de fin d’étude (6 mois environ) qui débutent en janvier/février. Entre février et mars pour les stages de fin d’année. Enfin les étudiants, de plus en plus nombreux, qui choisissent de faire une année de césure entièrement en entreprise entre la 2ème et la 3ème année effectuent leurs recherches à partir de janvier-février pour un début de stage en septembre.
Trouver un stage en adéquation avec le marché. Un petit tour d’horizon des offres de stage est indispensable car cela permet de voir ce que propose le marché. Inutile de partir avec une idée trop vaste en tête de type « je veux faire du développement durable en Afrique ». Un projet valable et viable répond à une demande.
Choisir un stage en adéquation avec son projet. La difficulté n’est plus de trouver un stage, mais le bon stage. Et les étudiants ne s’y prennent pas forcément bien car ils n’ont aucune notion des postes proposés. « Je conseille de prendre son temps, de chercher dès octobre tout en faisant sa petite enquête afin de mieux connaître les différentes fonctions. Analyser les descriptifs permet de savoir à quoi correspond telle ou telle métier. A défaut de trouver exactement ce que l’on veut faire, il est possible de procéder par élimination en définissant ce qu’on ne souhaite pas » conclut Nicolas Faure. La candidature spontanée est quant à elle à réserver aux personnes ayant déjà un projet professionnel bien précis. En revanche, c’est le meilleur moyen de trouver un poste réellement « sur-mesure ».
* www.placeojeunes.com est un site internet spécialisé dans la mise en relation entre étudiants des grandes écoles ou universités et entreprises.
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"... Les stages orientés finance sont particulièrement remunerateurs! " Encore un cliché diffusé par les "fleurons de l'industrie", j'ai personnelement effectué un stage en audit chez un big four (KP..) la rémunération n'était bien évidemment pas de 1400euros, mais de 800 brut pour des missions de 70h/semaines au fin fond de la province. Pour ce qui est des stages en banque (type back office à la socgen) c'est un tiers du smic...
Pour les écoles de commerce, le chiffre avancé de 1000€ par mois est à la fois un mensonge et une vérité. 1000€ pour un stage dans une entreprise du CAC40, env 1200 dans les banques, 1400€ en audit... Les stages orientés finance sont particulièrement remunerateurs! Mais beaucoup moins dans des PME, des industries culturelles ou dans des metiers orientés marketing... Ceci n'est qu indicatif !
Je vais etre plus sèvére qu ETIENNE je dis que les employeurs devraient faire la sortie des écoles le vendredi soir et faire savoir qu il y a des stages a faire dans les usines les magasins car il faut absolument faire comprendre aux jeunes que l école c est l apprentisage du savoir mais qu en faisant des stages ils sauront ce qu est le travail sur le tas et je préconiserai qu a partir de la troisième il y est au mons un stage d une journée complété pour bien comprendre le mécanisme et dire a aux employeurs de leurs donnés un pécule pour une journée de travail et cela leurs montrerait que le travail et pour gagner plus il faut travailler plus ma fille l a fait dans trois maisons différentes et maintenant elle a été engagée pour etre aide responsable de magasin avant de devenir elle meme rersponsable de magasin a son tour on lui a promis et elle dit que les stages l ont beaucoup aidés.
"Révolue, l’époque du stage à 300 euros ? Oui, d’après le responsable de PlaceOjeunes.com, qui affirme que la rémunération moyenne serait actuellement d’environ 1000 euros par mois. " Je ne sais pas quel membre du MEDEF a effectué cette affirmation, mais en l'absence de mesure coercitive législative obligeant une rémunération normale des stagiaires,ceux ci sont toujours "payés" pour leur trés grande majorité à 1/3 du SMIC (ce qui ne permet pas de rembourser les frais de transport et de repas). Beaucoup trop d'entreprises utilisent les stagiaires à la place de vrais salariés afin d'optimiser leur compte de résultat. On voit où ca nous mène (cf "qualité de service" des banques, des cabinets de recrutement RH, des boites de conseil en communication/marketing..).