Décrypter une offre d'emploi

Donner envie, éveiller la curiosité, cibler un profil très pointu ou encore faire passer un message à la concurrence : une offre d'emploi, ce sont quelques lignes qui en disent long sur l'image que souhaite donner une entreprise. Et parfois aussi sur ce qu'elle aimerait dissimuler.

L'annonce passe en plein été, alors que tout le monde est parti en vacances.

" En sachant qu'un recrutement s'étend en moyenne sur trois mois, l'entreprise qui passe une annonce début juillet anticipe la rentrée, voire même l'année suivante si l'on prend en compte le temps de préavis des candidats qui seraient en poste " note Laurence Batedou, responsable recrutement/mobilité chez Manpower*. Plutôt bon signe : l'entreprise gère avec sérieux ses ressources humaines.

L'annonce " écran "

L'annonce n'a pas pour but un recrutement immédiat mais sert à alimenter un vivier de candidats potentiels dans lequel l'employeur pourra piocher en cas de besoin ". C'est une pratique du marché, en cas de volumes de recrutement récurrents, lorsque le turn-over est important. Autre façon de capter génériquement des candidatures : la mention " recrute France entière ".

L'annonce " trop belle pour être vraie "

Méfiance vis-à-vis des intitulés de type " futur responsable de centre de profit " ou " futur directeur de développement " : ils peuvent masquer en réalité un poste opérationnel de commercial. Souvent, ces annonces comportent un décalage entre le titre (pompeux) et la mission (beaucoup plus basique). La solution ? " Demandez des précisions durant l'entretien : en quoi consiste le poste que l'on va occuper dans l'immédiat ? Quelles sont les différentes étapes pour parvenir au poste annoncé ? La taille de l'entreprise peut elle aussi vous donner des indications car un intitulé de poste similaire peut renvoyer à des réalités différentes dans une PME et dans une multinationale " précise Laurence Batedou.

L'annonce qui comporte des incohérences

Des critères de sélection contradictoires doivent donner l'alerte. Exemple : on cherche une personne à la fois " très autonome " et " aimant le travail en équipe ", ou encore un " généraliste " qui serait aussi un " expert ". Preuve que le poste est mal défini et/ou l'entreprise inexpérimentée.

L'annonce qui " exige " et celle qui " souhaite "

Toute annonce comporte des critères de sélection subjectifs et objectifs. " Exigé " à un caractère éliminatoire, " souhaité " ou " idéalement " constituent des atouts supplémentaires. Attention toutefois : la non-acquisition peut devenir éliminatoire en cas de volume important de candidatures répondant à l'ensemble des paramètres recherchés. Par ailleurs, si l'offre est rédigée en langue étrangère, ou si elle utilise de nombreux termes techniques ou abréviations, cette formulation est une autre façon de d'exiger et décourager les candidats qui ne seraient pas du sérail.

L'annonce anonyme

" Grand groupe " ou " PME en plein devenir "... L'entreprise qui passe par un cabinet spécialisé pour recruter " en aveugle " ne souhaite pas que ses concurrents soient au courant du recrutement. Autre possibilité : cette société n'a pas bonne presse ou a un taux de notoriété insuffisant pour attirer spontanément l'attention.

L'annonce potentiellement discriminatoire

Si l'offre fait référence à des préférences sexuelles ou d'âge, elle est considérée comme discriminante.