Retrouvez plus de 100 fonctions de cadres dirigeants, cadres et ingénieurs.
Pour chacune des fonctions analysées, vous trouverez une définition de poste précise, le salaire moyen 2010, l’analyse de la part variable et des avantages salariaux, les écarts par secteurs d’activités et par niveaux d’expérience.
Méthodologie :
L'étude porte sur une extraction de la base de données de l'Observatoire des salaires. L'indication « Salaire brut annuel 2010 » couvre en réalité une période allant de mai 2009 à juin 2010. L'analyse effectuée pour L'Expansion a porté sur un échantillon de 71 186 déclarations de salaire dans tous les secteurs d'activité. Les évolutions salariales par rapport à l'année 2009 (juin 2008 à mai 2009) et les informations sur la part variable sont analysées par rapport au salaire moyen 2010 de la fonction concernée. Les pourcentages de bénéficiaires de part variable, de retraite par capitalisation, de stock-options et d'une voiture de fonction ont été arrondis.
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Si les grands employeurs privés en France sont encore un peu cachottiers sur les salaires, certains se donnent du mal pour informer leurs salariés. Sélection de bonnes pratiques parmi les entreprises du CAC 40.
Professeur spécialiste du comportement organisationnel à l'IMD de Lausanne, à la tête du programme « Strategies for Leadership », ouvert aux femmes uniquement, Ginka Toegel, professeur à l'IMD, Lausanne dresse un bilan du haut management au féminin.
Pourquoi et avec quelle stratégie mettre sur pieds un plan d'actionnariat salarié ? Le point en quatre questions avec Joël Réthoré, en charge du département Actionnariat Salarié chez Hewitt France.
Créer son site ne suffit pas, encore faut-il savoir le promouvoir de façon efficace, afin qu'il génère des achats et des contacts. Les conseils de Serge Roukine, directeur Analytics, société Eficiens.
La deuxième conférence sur la prévention des risques psychosociaux, organisée par le Cercle de l'humain de l'Expansion et le ministère du Travail, s'est déroulée à Bordeaux le 15 juin. Ce que l'on peut en retenir...
La clef du succès de l'entretien de recrutement réside dans un subtil équilibre entre sincérité et "self-marketing". Quelques conseils pratiques pour préparer ce rendez-vous déterminant.